Chính quyền tỉnh Ontario, Canada đã đưa ra một quy định mới nhằm tăng cường tính minh bạch trong quá trình tuyển dụng việc làm. Theo luật mới này, các doanh nghiệp tại tỉnh Ontario có từ 25 nhân viên trở lên sẽ phải thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên trong vòng 45 ngày sau khi phỏng vấn. Nếu không tuân thủ quy định này, các doanh nghiệp có thể phải đối mặt với mức phạt lên đến 100.000 đô la Canada.
Không chỉ dừng lại ở việc thông báo kết quả, các nhà tuyển dụng tại Ontario còn phải công khai thông tin về việc ứng tuyển, bao gồm cả việc liệu họ đã tìm được ứng viên phù hợp cho vị trí đang tuyển dụng hay chưa. Bên cạnh đó, nếu quá trình tuyển dụng sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để sàng lọc hồ sơ ứng viên, thông tin này cũng phải được tiết lộ. Luật mới này được ban hành trong bối cảnh ngày càng có nhiều ứng viên cảm thấy bị “bỏ rơi” sau khi tham gia phỏng vấn mà không nhận được bất kỳ phản hồi nào.
Một báo cáo gần đây từ nền tảng môi giới tuyển dụng Greenhouse chỉ ra rằng, gần hai phần ba ứng viên tại Mỹ không nhận được thông báo về kết quả sau buổi phỏng vấn. Tình trạng tương tự cũng xảy ra tại Canada, nơi hiện tượng “tuyển dụng giả” khá phổ biến. Theo thống kê, khoảng 14% tin tuyển dụng trên các nền tảng môi giới việc làm tại Canada là không chính xác hoặc giả mạo.
Trước thực trạng này, các nhà lập pháp tại Mỹ và Canada đang nỗ lực tìm cách thay đổi. Một số bang tại Mỹ cũng đang xem xét việc áp dụng luật tương tự như ở tỉnh Ontario để tăng cường tính minh bạch và trách nhiệm trong quá trình tuyển dụng. Qua đó, người lao động có thể được đối xử công bằng hơn và có thể đưa ra quyết định sáng suốt trong quá trình tìm việc.
Luật mới tại Ontario không chỉ mang lại lợi ích cho ứng viên mà còn góp phần nâng cao uy tín và trách nhiệm của các doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng. Bằng cách yêu cầu thông báo rõ ràng về kết quả tuyển dụng và quy trình lựa chọn, các doanh nghiệp có thể xây dựng được niềm tin với ứng viên và tạo dựng hình ảnh tích cực.
Nền tảng môi giới tuyển dụng Greenhouse là một trong những công ty đang tích cực nghiên cứu và đưa ra các giải pháp giúp tăng cường tính minh bạch trong tuyển dụng.