Tình trạng thừa, thiếu cán bộ, công chức cục bộ đang trở thành một thách thức lớn đối với tỉnh Hà Tĩnh, đặc biệt là tại các địa phương cấp xã/phường. Thống kê cho thấy, tỉnh hiện có 283 biên chế thừa nhưng lại thiếu công chức chuyên môn, gây khó khăn cho nhiều địa phương trong việc thực hiện các nhiệm vụ công vụ. Sự không cân đối này dẫn đến tình trạng thừa cán bộ Đảng, đoàn thể nhưng lại thiếu công chức chuyên môn, ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của bộ máy chính quyền.

Trước tình trạng này, tỉnh Hà Tĩnh đã có nhiều nỗ lực để sắp xếp lại bộ máy nhân sự và vận hành Trung tâm Phục vụ hành chính công. Tuy nhiên, việc giải quyết tình trạng thừa, thiếu cán bộ, công chức cục bộ vẫn còn nhiều khó khăn, đòi hỏi địa phương phải có các giải pháp toàn diện. Một trong những hướng đi được đặt ra là điều động, luân chuyển cán bộ, công chức và tăng cường đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ để nâng cao năng lực và hiệu quả công tác.

Để giải quyết tình trạng thừa, thiếu công chức và nâng cao chất lượng thi hành công vụ, UBND tỉnh Hà Tĩnh đã chỉ đạo việc ủy quyền, phân cấp một số nội dung quản lý công chức, viên chức cho cấp xã. Điều này giúp cho cấp xã có thể chủ động trong việc điều động, sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức theo chức năng, nhiệm vụ mới. Thời gian tới, địa phương dự kiến tăng cường công tác tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức. Đồng thời, tỉnh cũng sẽ tinh giản biên chế những công chức còn hạn chế về năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Trước mắt, UBND cấp xã được yêu cầu chủ động bố trí, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức hiện có giữa các phòng chuyên môn, Trung tâm Phục vụ hành chính công. Việc này nhằm đảm bảo sự cân đối phù hợp về năng lực, sở trường, chuyên môn để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đối với các phường, xã có biên chế hiện tại đang bố trí thấp hơn so với định mức, Sở Nội vụ Hà Tĩnh đề xuất các địa phương nghiên cứu và thực hiện các giải pháp cụ thể.

Cụ thể, đối với các phường, xã, có thể đề xuất cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý việc điều động công chức giữa khối Đảng và chính quyền trong nội bộ cấp xã. Ngoài ra, các địa phương cũng có thể đề xuất tiếp nhận công chức từ các phường, xã khác đang dôi dư biên chế; đề xuất tiếp nhận vào làm công chức đối với viên chức các đơn vị sự nghiệp cấp tỉnh, người hoạt động không chuyên trách cấp xã, đội viên Đề án 500 đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận theo quy định. Qua đó, tỉnh Hà Tĩnh kỳ vọng sẽ giải quyết được tình trạng thừa, thiếu cán bộ, công chức cục bộ, nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy chính quyền tại các địa phương.

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm nay đối với công chức, viên chức sẽ bắt đầu từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 2/9/2025 Dương lịch. Đây là thông tin mới nhất được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thông báo dựa trên sự thống nhất của Thủ tướng Chính phủ về các ngày nghỉ lễ, tết trong năm 2025.

Theo đó, đợt nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 bao gồm 2 ngày nghỉ lễ chính và 2 ngày nghỉ hằng tuần. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội yêu cầu các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ cần bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân.

Đồng thời, người sử dụng lao động cũng được khuyến khích áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định, người sử dụng lao động sẽ quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ phù hợp.

Cụ thể, người sử dụng lao động có thể lựa chọn nghỉ lễ Quốc khánh vào thứ Ba ngày 2/9/2025 và một trong hai ngày: thứ Hai ngày 1/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 3/9/2025 Dương lịch. Ngoài ra, người sử dụng lao động cần thông báo phương án nghỉ lễ cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Lịch nghỉ lễ này sẽ giúp công chức, viên chức và người lao động có thời gian nghỉ ngơi, thư giãn và chuẩn bị cho các hoạt động sau ngày lễ Quốc khánh. Việc nghỉ lễ cũng giúp kích thích du lịch, tăng cường các hoạt động kinh tế – xã hội sau kỳ nghỉ.

Đọc thêm thông tin về lịch nghỉ lễ tại các trang thông tin chính thức của Chính phủ để cập nhật thông tin mới nhất.

Công an tỉnh Lào Cai vừa ra quyết định khởi tố bị can đối với Trịnh Thị Hương, công chức Tài chính – Kế toán UBND phường Sa Pả, về tội Tham ô tài sản theo quy định của pháp luật. Đây là diễn biến mới trong quá trình điều tra các vi phạm liên quan đến công chức này.

Trước đó, vào tháng 8/2023, bà Hương đã bị khởi tố về tội lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong khi thi hành công vụ. Quá trình điều tra đã xác định, Trịnh Thị Hương đã lập khống hồ sơ tạm ứng, xác định khối lượng thi công công trình làm đường nông thôn mới tại phường Sa Pả để rút hơn 2,7 tỷ đồng tiền ngân sách Nhà nước. Hành vi này không chỉ vi phạm nghiêm trọng quy định về quản lý tài chính mà còn gây ra thiệt hại lớn cho ngân sách Nhà nước.

Cùng với quyết định khởi tố đối với Trịnh Thị Hương, Công an tỉnh Lào Cai cũng khởi tố bị can đối với Nguyễn Bá Nguyên, nguyên Chủ tịch UBND phường Sa Pả, về tội thiếu trách nhiệm gây hậu quả nghiêm trọng. Đây là một trường hợp khác liên quan đến việc quản lý và thực hiện công trình tại địa phương.

Theo quy định tại Điều 353 Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2017), tội ‘Tham ô tài sản’ sẽ bị phạt tù từ 2 năm đến 7 năm đối với người nào lợi dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản mà mình có trách nhiệm quản lý trị giá từ 10 triệu đồng đến dưới 200 triệu đồng hoặc dưới 10 triệu đồng nhưng gây thiệt hại từ 30 triệu đồng trở lên. Những hành vi như vậy không chỉ ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức mà còn làm giảm niềm tin của người dân vào hệ thống quản lý.

Trịnh Thị Hương và Nguyễn Bá Nguyên đều bị xác định có hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng, gây hậu quả lớn cho ngân sách Nhà nước và trật tự xã hội. Việc khởi tố và điều tra các trường hợp này thể hiện quyết tâm của cơ quan chức năng trong việc phát hiện và xử lý nghiêm các hành vi vi phạm pháp luật, góp phần bảo vệ tài sản của Nhà nước và đảm bảo sự công bằng trong xã hội.

Cơ quan điều tra đang tiếp tục làm rõ các chi tiết của vụ án và thu thập chứng cứ để hoàn tất hồ sơ, sớm đưa ra xét xử theo quy định của pháp luật. Đối với các trường hợp này, việc thực hiện công lý sẽ giúp ngăn chặn những hành vi tương tự tái diễn trong tương lai.

Thông tin cần thiết liên quan đến tham ô và trách nhiệm hình sự của các cá nhân có thể được tìm thấy ở nhiều nguồn thông tin khác nhau.

Ngày 1 tháng 8, Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân tỉnh đã tổ chức lễ công bố các quyết định về việc nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ việc theo nguyện vọng. Sự kiện này đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong công tác nhân sự của cơ quan, nhằm thực hiện Nghị quyết số 18 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về việc sắp xếp, điều chỉnh công tác đối với cán bộ.

Trong hội nghị, 6 cán bộ, công chức, nhân viên của các phòng, đơn vị thuộc Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh đã được công bố quyết định về việc nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ việc theo nguyện vọng. Trong số này, 3 người từng thuộc Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh Hà Giang cũ và 3 người thuộc Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh Tuyên Quang cũ. Tất cả đều là những cán bộ, công chức có nhiều năm kinh nghiệm, luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và có nhiều đóng góp tích cực cho sự phát triển của cơ quan.

Lãnh đạo Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh đã có lời phát biểu ghi nhận và đánh giá cao sự tâm huyết, trách nhiệm và những đóng góp của các cán bộ, công chức, người lao động trong thời gian qua. Đồng thời, mong muốn rằng sau khi nghỉ chế độ, các đồng chí sẽ tiếp tục phát huy tinh thần trách nhiệm, tích cực tham gia đóng góp xây dựng địa phương nơi cư trú. Việc này không chỉ thể hiện tinh thần trách nhiệm của một người cán bộ, đảng viên mà còn thể hiện sự gắn kết với địa phương và cơ quan cũ.

Bên cạnh đó, lãnh đạo cũng đề nghị các cán bộ sau khi nghỉ chế độ tiếp tục quan tâm, tham gia và góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền các cấp ngày càng trong sạch, vững mạnh. Qua đó, tiếp tục đóng góp cho sự phát triển chung của địa phương và của tỉnh trong thời gian tới.

Với tinh thần trách nhiệm và sự gắn kết chặt chẽ với cơ quan, các cán bộ, công chức nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ việc theo nguyện vọng sẽ luôn là những tấm gương sáng, tiếp tục đóng góp cho sự phát triển của địa phương và cơ quan trong thời gian tới. Quốc hội Việt Nam và UBND tỉnh Hà Giang cũng như các cơ quan liên quan sẽ tiếp tục quan tâm và tạo điều kiện cho các cán bộ, công chức trong quá trình công tác và sau khi nghỉ chế độ.

Một tháng sau khi thực hiện việc hợp nhất chính thức với TP.HCM, số phận của hàng trăm cán bộ, công chức, viên chức ở khu vực Bình Dương cũ vẫn còn nhiều thách thức và bất cập. Thông tin từ Sở Nội vụ TP.HCM cho biết, đã có hơn 300 cán bộ, công chức, viên chức chuyển đổi công tác về TP.HCM, trong khi số còn lại vẫn đang thực hiện công việc trực tuyến tại các văn phòng và trụ sở cũ.

Tuy nhiên, việc di chuyển về trung tâm TP.HCM để công tác đang gặp phải nhiều khó khăn do hạ tầng các cơ quan tại trung tâm thành phố còn nhỏ hẹp, dẫn đến tình trạng quá tải nơi làm việc. Nhiều cán bộ đã lên tiếng với các kiến nghị quan trọng tại cuộc họp của UBND TP.HCM. Họ bày tỏ mong muốn được hỗ trợ sớm về nhà công vụ để ổn định nơi ở, hỗ trợ chi phí đi lại và tạo điều kiện thuận lợi cho con cái chuyển trường học.

Không chỉ vậy, nhiều người cũng kiến nghị về việc bố trí các đơn vị trực thuộc về làm việc tại Trung tâm hành chính tập trung Bình Dương. Điều này không chỉ giúp tận dụng cơ sở vật chất sẵn có mà còn tránh lãng phí. Phó Chủ tịch UBND TP.HCM Bùi Minh Thạnh đã ghi nhận các ý kiến và đề nghị Văn phòng UBND thành phố tiến hành thống kê cụ thể về nhu cầu sử dụng trụ sở, số lượng cán bộ, nhu cầu đi lại và chỗ ở. Điều này sẽ giúp có phương án sắp xếp tối ưu và phù hợp.

Mục tiêu đặt ra là bố trí các cơ quan một cách tinh gọn, hiệu quả và tiết kiệm chi phí. Thậm chí, có thể sử dụng chung từng tầng để đảm bảo tối ưu hóa không gian. Như vậy, không chỉ việc sắp xếp nhân sự mà cả vấn đề hạ tầng và sử dụng tài sản công cũng cần được xem xét kỹ lưỡng để đảm bảo sự ổn định và phát triển trong tương lai.

Luat_Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Đây là một phần trong nỗ lực không ngừng của Chính phủ nhằm xây dựng một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, phù hợp với nhu cầu phát triển của đất nước.

Luật này tập trung vào việc thay đổi căn bản cách thức quản lý công chức, đặc biệt là việc chuyển trọng tâm từ quản lý theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Quản lý theo vị trí việc làm giúp cá nhân hóa vị trí công tác của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự khác biệt và khắc phục tình trạng cào bằng như trước đây. Thông qua việc lấy vị trí việc làm làm trung tâm, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 bỏ quy định thi nâng ngạch và thay vào đó là cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người. Điều này không chỉ giúp tối ưu hóa nguồn nhân lực trong khu vực công mà còn tạo điều kiện cho sự phát triển cá nhân của cán bộ, công chức.

Một điểm nổi bật khác của Luật là việc đánh giá công chức theo KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm. Đây là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính, khuyến khích đề cao trách nhiệm, nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức và góp phần tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, để đảm bảo việc đánh giá thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan, khoa học. Việc này đòi hỏi sự đầu tư vào hệ thống đánh giá và cơ chế kiểm soát chất lượng để đảm bảo tính tin cậy và công bằng.

Luật mới cũng đặt sự chú trọng vào việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng, gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Đặc biệt, Luật bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài. Điều này thể hiện sự cam kết mạnh mẽ của Nhà nước trong việc tạo dựng môi trường làm việc hấp dẫn để thu hút và giữ chân những người có năng lực.

Ngoài ra, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Cụ thể, nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc. Quy định này giúp tăng tính kỷ luật và trách nhiệm trong công vụ, đồng thời tạo động lực cho cán bộ, công chức phấn đấu và cống hiến.

Tóm lại, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với nhiều thay đổi mang tính cải cách sâu rộng, Luật này đặt nền móng cho một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, hướng tới phục vụ tốt hơn cho sự phát triển của đất nước và nhu cầu của người dân. Việc triển khai Luật một cách có hiệu quả sẽ đòi hỏi sự cố gắng và phối hợp chặt chẽ của tất cả các cơ quan, tổ chức và cá nhân liên quan.

Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2025 sắp tới sẽ là kỳ nghỉ lễ cuối cùng trong năm của người lao động. Đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong khu vực Nhà nước, đây sẽ là một kỳ nghỉ dài 4 ngày, bắt đầu từ thứ Bảy ngày 30/8 đến hết thứ Ba ngày 2/9 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ hằng tuần.

Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ Quốc khánh sẽ cần bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân. Đối với người lao động trong khu vực doanh nghiệp, người sử dụng lao động có thể chọn nghỉ thêm 1 ngày trước hoặc sau ngày 2/9, tối thiểu nghỉ 2 ngày.

Theo thông báo chi tiết lịch nghỉ các ngày lễ, Tết trong năm 2025 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, người lao động không trong khu vực doanh nghiệp, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương nghỉ lễ Quốc khánh như sau: Nghỉ thứ Ba ngày 2/9 Dương lịch, và lựa chọn 1 trong 2 ngày thứ Hai ngày 1/9, hoặc thứ Tư ngày 3/9.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật. Năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội không làm việc thứ Bảy, Chủ Nhật sẽ được nghỉ 22 ngày lễ, Tết, gồm 11 ngày lễ chính thức và 11 ngày nghỉ bù, nghỉ liên tiếp do rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, hoán đổi ngày làm việc.

Đối với người lao động không làm việc trong khu vực công thì còn tùy thuộc vào lịch nghỉ của công ty, doanh nghiệp. Song cơ quan quản lý khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ các ngày lễ, Tết trong năm cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Về tiền lương nếu đi làm vào dịp lễ Quốc khánh 2/9, được căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm. Theo đó, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương, tính theo đơn giá tiền lương, hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm, thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương, tính theo đơn giá tiền lương, hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, Tết.

Về mức thưởng dịp này, Luật hiện hành quy định thưởng là số tiền hoặc tài sản, hoặc bằng các hình thức khác, mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định, và công bố công khai tại nơi làm việc, sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng hay không sẽ do người sử dụng lao động quyết định. Tuy nhiên, nếu trong quy chế thưởng của đơn vị có quyết định về việc thưởng cho nhân viên vào ngày lễ Quốc khánh, thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp lễ này.

Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Các Nghị định này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Những văn bản này sẽ tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ.

Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Nghị định này cũng quy định về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Đặc biệt, Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế. Điều này cho thấy sự thay đổi căn bản trong cách tiếp cận việc tuyển dụng và phát triển công chức, hướng tới việc tạo ra một đội ngũ công chức chuyên nghiệp và có năng lực.

Nghị định số 171/2025/NĐ-CP quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức, với các nguyên tắc như căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng đề cao trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp. Việc đào tạo và bồi dưỡng công chức sẽ giúp nâng cao năng lực và trình độ của đội ngũ công chức, đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm và nhiệm vụ được giao.

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm “Hạ bậc lương” và “Giáng chức”. Nghị định này cũng quy định về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Việc xử lý kỷ luật sẽ được thực hiện một cách minh bạch và công bằng, đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của công chức.

Nghị định số 173/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức, cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Đây là cơ chế mới để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Việc ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ sẽ giúp các cơ quan, đơn vị có thể tuyển dụng nhân sự có chuyên môn và kinh nghiệm, đáp ứng yêu cầu của nhiệm vụ và dự án.

Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, 4 Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Việc triển khai các Nghị định này sẽ giúp nâng cao chất lượng và hiệu quả của đội ngũ công chức, từ đó đóng góp vào sự phát triển của đất nước.

https://www.chinhphu.vn/

Ngành kiểm sát nhân dân đang tích cực đẩy mạnh quá trình chuyển đổi số trong các hoạt động nghiệp vụ và hành chính, với mục tiêu chính là nâng cao năng lực số và hiệu quả công việc. Để đạt được mục tiêu này, Viện Kiểm sát nhân dân tối cao đã thành lập Ban Chỉ đạo phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Đồng thời, Viện cũng đã ban hành Kế hoạch hành động số 09-KH/ĐU nhằm thực hiện Nghị quyết số 57, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc ứng dụng công nghệ số vào hoạt động của ngành kiểm sát nhân dân.

Trong quá trình triển khai và ứng dụng nền tảng số, ngành kiểm sát nhấn mạnh vai trò quan trọng của người đứng đầu. Người đứng đầu phải trực tiếp chỉ đạo công tác chuyển đổi số và đảm bảo an toàn, an ninh mạng. Họ cũng cần trực tiếp tham gia vào việc sử dụng và áp dụng công nghệ số trong công việc hàng ngày. Mới đây, ngành kiểm sát nhân dân đã phát động Phong trào “Bình dân học vụ số ngành kiểm sát nhân dân” với mục đích nâng cao năng lực số cho tất cả công chức, viên chức và người lao động trong ngành. Phong trào này hướng đến việc cập nhật kiến thức và kỹ năng cần thiết để làm chủ công nghệ và sử dụng hiệu quả các nền tảng số dùng chung.

Phong trào “Bình dân học vụ số” tập trung vào chủ đề trí tuệ nhân tạo. thông qua việc cập nhật kiến thức và phổ cập kỹ năng sử dụng chatbot AI cho toàn bộ công chức, viên chức và người lao động trong ngành. Điều này giúp họ phục vụ công việc hàng ngày một cách hiệu quả hơn, đặc biệt là trong các công việc hành chính. Viện trưởng Viện Kiểm sát nhân dân tối cao Nguyễn Huy Tiến đã nhấn mạnh rằng: “Đây không chỉ là một sáng kiến giáo dục, Phong trào “Bình dân học vụ số” còn là cầu nối giữa quá khứ và tương lai. Bằng việc phát huy bài học lịch sử, phấn đấu xây dựng một xã hội không chỉ giàu tri thức mà còn giàu sức mạnh công nghệ, sẵn sàng hội nhập, phát triển”.

Ngành kiểm sát nhân dân hiện đang vận hành hiệu quả nền tảng Quản lý án hình sự. Đây được xác định là nhiệm vụ số 1 về chuyển đổi số của ngành kiểm sát nhân dân. Mục tiêu trước mắt là đưa việc xử lý vụ án hình sự trong ngành kiểm sát nhân dân, bao gồm nhập thông tin liên quan vụ án, duyệt báo cáo án, ban hành lệnh, quyết định tố tụng…, được thực hiện toàn trình trên môi trường số. Điều này nhằm đảm bảo dữ liệu luôn “đúng, đủ, sạch, sống”.

Trong thời gian tới, ngành kiểm sát nhân dân sẽ tăng cường chuyển đổi số và ứng dụng trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn trong công tác xây dựng và thi hành pháp luật. Ngành sẽ tập trung ưu tiên nguồn lực để xây dựng và phát triển hạ tầng công nghệ thông tin, cơ sở dữ liệu lớn, ứng dụng công nghệ số và trí tuệ nhân tạo. Những nỗ lực này nhằm phục vụ đổi mới và hiện đại hóa công tác xây dựng, tổ chức thi hành pháp luật, đảm bảo “đúng, đủ, sạch, sống”, liên thông, dễ khai thác, dễ sử dụng, an toàn thông tin và bảo mật Nhà nước.

Phó Thủ tướng Thường trực Nguyễn Hòa Bình vừa ký Quyết định số 1575/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025. Mục tiêu của kế hoạch này là xác định rõ ràng các nhiệm vụ, tiến độ thực hiện, thời hạn hoàn thành, cũng như phân công trách nhiệm cụ thể cho các cơ quan, tổ chức liên quan trong việc triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức. Qua đó, đảm bảo việc tổ chức thi hành luật được thực hiện một cách kịp thời, toàn diện, thống nhất, đồng bộ, hiệu lực và hiệu quả.

Theo đó, Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025 tập trung vào việc rà soát, điều chỉnh và hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật để phù hợp với các quy định mới của luật. Đồng thời, kế hoạch cũng đề xuất các biện pháp cần thiết để nâng cao năng lực và nhận thức pháp luật cho cán bộ, công chức, cũng như tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra và giám sát việc thực thi pháp luật.

Một trong những nội dung quan trọng của kế hoạch là việc xây dựng và ban hành các văn bản quy phạm pháp luật mới hoặc sửa đổi, bổ sung các văn bản hiện hành để cụ thể hóa các quy định của Luật Cán bộ, công chức. Các cơ quan, tổ chức có liên quan sẽ phải khẩn trương rà soát các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành và đề xuất việc sửa đổi, bổ sung hoặc bãi bỏ các văn bản không còn phù hợp.

Ngoài ra, kế hoạch cũng đặt ra yêu cầu về việc tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về cán bộ, công chức để giúp các cán bộ, công chức và người dân hiểu rõ về quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của mình. Việc này nhằm đảm bảo sự đồng thuận và hỗ trợ tích cực cho quá trình thực thi pháp luật.

Để đảm bảo kế hoạch được triển khai hiệu quả, Phó Thủ tướng Thường trực Nguyễn Hòa Bình yêu cầu các bộ, ngành, địa phương phải tích cực phối hợp với nhau trong việc thực hiện các nhiệm vụ được giao. Đồng thời, cần tăng cường thanh tra, kiểm tra và giám sát việc thực hiện kế hoạch, cũng như xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm.

Quyết định số 1575/QĐ-TTg có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành. Các cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan phải nghiêm túc triển khai thực hiện kế hoạch này để đảm bảo việc thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025 được hiệu quả và thành công.