Cuộc đua giành nhân tài trong lĩnh vực Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tạo ra những cú sốc lịch sử về đãi ngộ. Mới đây, Meta đã đề nghị mức lương lên tới 250 triệu USD trong 4 năm cho nhà nghiên cứu AI trẻ tuổi Matt Deitke. Đây là mức đãi ngộ tương đương 327 lần mức lương của J. Robert Oppenheimer khi ông dẫn dắt dự án chế tạo bom nguyên tử.

Không chỉ dừng lại ở đó, một kỹ sư AI khác được cho là đã nhận đề nghị 1 tỷ USD từ Meta. Điều này cho thấy cuộc đua phát triển trí tuệ nhân tạo tổng quát (AGI) đang đẩy mức đãi ngộ lên tầm chưa từng có. Sự chênh lệch thu nhập giữa các thời kỳ công nghệ giờ đây đã vượt ngoài sức tưởng tượng. Những nhân vật nổi tiếng như Oppenheimer, người dẫn đầu dự án Manhattan, và Neil Armstrong, biểu tượng của cuộc đổ bộ Mặt Trăng, từng nhận mức lương quanh 190.000–244.000 USD/năm theo lạm phát hiện nay.

Thế nhưng, nhà nghiên cứu AI Matt Deitke vừa được Meta đề nghị trung bình 62,5 triệu USD/năm – cao hơn hàng trăm lần so với mức lương của các nhân vật nổi tiếng trong quá khứ. Điều này cho thấy sự đầu tư mạnh mẽ và quyết liệt của các ông lớn công nghệ như Meta trong việc thu hút và giữ chân nhân tài trong lĩnh vực AI.

Không chỉ Meta, CEO Apple Tim Cook cũng đã nhấn mạnh rằng Apple “phải” và “sẽ” chiến thắng trong lĩnh vực AI. Apple sẽ tăng mạnh đầu tư vào trí tuệ nhân tạo, bao gồm các mảng chính liên quan tới AI như xử lý chỉnh sửa ảnh thông minh, tóm tắt thông tin, chỉnh sửa ngôn ngữ tự động… Sự tham gia mạnh mẽ của Apple vào lĩnh vực AI cho thấy sự cạnh tranh gay gắt trong ngành công nghệ hiện nay.

Ngoài ra, YouTube vừa tung ra thử nghiệm một tính năng mới cho phép người sáng tạo thêm cộng tác viên vào video – tương tự như tính năng ‘collab’ trên Instagram và TikTok. Tính năng này giúp các kênh tiếp cận khán giả của nhau, đồng thời hiện tên của cộng tác viên bên cạnh tên kênh trong giao diện người xem. Động thái này cho thấy sự không ngừng nghỉ của các ông lớn công nghệ trong việc phát triển và cung cấp các tính năng mới để thu hút người dùng.

Các động thái trên cho thấy sự cạnh tranh gay gắt trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo và các ông lớn công nghệ đang sẵn sàng đầu tư mạnh mẽ để thu hút nhân tài. Với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, có thể thấy rằng cuộc đua giành nhân tài trong lĩnh vực AI sẽ còn tiếp tục đẩy mức đãi ngộ lên những tầm cao mới.

Phó Thủ tướng Chính phủ Hồ Đức Phớc vừa đề xuất một giải pháp nhằm thu hút và giữ chân nhân lực công nghệ thông tin trong khối cơ quan nhà nước. Theo ông, để thúc đẩy quá trình chuyển đổi số trong bộ máy công quyền đang ngày càng trở nên cấp thiết, cần phải có những chính sách đãi ngộ hấp dẫn hơn để thu hút nhân tài công nghệ.

Ông Phớc cho biết, hiện nhiều cơ quan nhà nước đang gặp khó khăn trong việc thực hiện chuyển đổi số do thiếu nhân sự chuyên trách về công nghệ thông tin. Nguyên nhân sâu xa của tình trạng này là do chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ trong khu vực công chưa tương xứng với khu vực tư nhân, dẫn đến việc khó cạnh tranh trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.

Trong phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Phó Thủ tướng đã nêu lên quan điểm cần nghiên cứu để áp dụng mức lương lên đến 200% cho cán bộ công nghệ thông tin trong cơ quan nhà nước. Ông cũng chỉ ra thực trạng tại nhiều cơ quan nhà nước, mặc dù đã có hạ tầng công nghệ thông tin và phần mềm cần thiết, nhưng lại thiếu nhân sự chuyên trách để vận hành và cập nhật dữ liệu.

Tình trạng thiếu hụt nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh trong lĩnh vực giáo dục đại học. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh, thuộc Đại học Bách Khoa Hà Nội, cho biết rằng sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ tại trường hiếm khi tìm việc tại các cơ quan nhà nước do mức lương thấp và không tương xứng với công sức bỏ ra.

Ngược lại, nhiều công ty tư nhân đang có khả năng thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh. Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự của Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát, cho biết rằng công ty cung cấp mức lương cơ bản từ 15 triệu đồng mỗi tháng cho sinh viên mới ra trường sau khi thử việc, và còn có các chính sách thưởng và đãi ngộ khác.

Nhân lực chất lượng cao không chỉ đóng vai trò nền tảng cho sự phát triển của kinh tế số mà còn quyết định đến quá trình hiện đại hóa bộ máy hành chính. Việc cần thiết là phải có các cơ chế đãi ngộ đặc thù, cùng với lộ trình nghề nghiệp rõ ràng, để người trẻ có thể yên tâm và dám cống hiến cho khu vực công.