Đào tạo kỹ năng – Suckhoexahoi.com https://suckhoexahoi.com Trang thông tin sức khỏe xã hội Việt Nam Fri, 19 Sep 2025 02:57:49 +0000 vi hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.2 https://cloud.linh.pro/suckhoexahoi/2025/08/suckhoexahoi.svg Đào tạo kỹ năng – Suckhoexahoi.com https://suckhoexahoi.com 32 32 Thị trường lao động quý III dự báo ổn định nhưng đòi hỏi kỹ năng cao https://suckhoexahoi.com/thi-truong-lao-dong-quy-iii-du-bao-on-dinh-nhung-doi-hoi-ky-nang-cao/ Fri, 19 Sep 2025 02:57:47 +0000 https://suckhoexahoi.com/thi-truong-lao-dong-quy-iii-du-bao-on-dinh-nhung-doi-hoi-ky-nang-cao/

Thị trường tuyển dụng trong quý III/2025 dự kiến sẽ tiếp tục duy trì đà ổn định, với sự ưu tiên rõ ràng của các doanh nghiệp đối với ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Tuy nhiên, một vấn đề nghiêm trọng đang phát sinh là sự lệch pha giữa cung và cầu lao động.

Theo báo cáo Thị trường lao động quý II/2025 của Vieclam24h, hơn 72,7% người lao động bị sa thải đã chủ động tìm việc trở lại. Tuy nhiên, chỉ 24,7% trong số họ tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn. Đồng thời, 77,4% doanh nghiệp đánh giá rằng việc tuyển dụng trở nên khó khăn hơn so với cùng kỳ, đặc biệt là ở nhóm nhân viên chính thức và cấp trung.

Báo cáo cho biết người lao động đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc có lợi hơn. Trong khi đó, doanh nghiệp lại ưu tiên các biện pháp như tăng kênh tuyển dụng và truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng. Sự lệch pha này khiến việc thu hút và giữ chân nhân tài trở nên chông gai.

Bà Nguyễn Võ Minh Thư, Phó Trưởng Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp TPHCM, cho biết hiện nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông của các doanh nghiệp tại các khu chế xuất và công nghiệp vẫn rất lớn. Tuy nhiên, nhiều công ty đang gặp khó trong việc tuyển thêm lao động do hàng loạt rào cản khách quan lẫn chủ quan.

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp, các chuyên gia cho rằng doanh nghiệp cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm, tái thiết niềm tin bằng lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động. Đối với người lao động, cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục và chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân.

Ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng, Adecco Việt Nam, nhận định thị trường tuyển dụng sẽ duy trì đà ổn định, với sự ưu tiên của doanh nghiệp đối với ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Các vị trí then chốt vẫn được chú trọng tuyển dụng, với yêu cầu cao hơn về các kỹ năng đáp ứng xu hướng tương lai, khả năng thích ứng và tính tuân thủ.

Như vậy, để thích ứng với tình hình thị trường lao động hiện nay, cả doanh nghiệp và người lao động cần có những điều chỉnh và chiến lược phù hợp. Doanh nghiệp cần linh hoạt trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài, trong khi người lao động cần không ngừng nâng cao kỹ năng và thích nghi với nhu cầu của thị trường.

Vieclam24h và các chuyên gia đang nỗ lực cung cấp thông tin và giải pháp hỗ trợ cả doanh nghiệp và người lao động trong giai đoạn hiện nay.

]]>
Công ty Ấn Độ niêm yết Bitcoin muốn huy động 1,15 tỷ rupiah mở rộng kinh doanh https://suckhoexahoi.com/cong-ty-an-do-niem-yet-bitcoin-muon-huy-dong-115-ty-rupiah-mo-rong-kinh-doanh/ Tue, 29 Jul 2025 04:40:54 +0000 https://suckhoexahoi.com/cong-ty-an-do-niem-yet-bitcoin-muon-huy-dong-115-ty-rupiah-mo-rong-kinh-doanh/

Jetking, một công ty tiên phong tại Ấn Độ trong lĩnh vực áp dụng tiêu chuẩn Bitcoin và niêm yết công khai, đã thông báo về việc hội đồng quản trị của họ đã phê duyệt một kế hoạch phát hành cổ phiếu riêng lẻ. Mục tiêu chính của kế hoạch này là để mở rộng hoạt động dự trữ Bitcoin của công ty. Theo thông tin chi tiết, Jetking sẽ phát hành 460.000 cổ phiếu cho các nhà đầu tư không phải là cổ đông sáng lập, với giá bán là 250 rupee mỗi cổ phiếu.

Giá trị danh nghĩa của mỗi cổ phiếu là 10 rupee, với phần thặng dư là 240 rupee. Tổng số vốn mà công ty đặt mục tiêu huy động thông qua kế hoạch này là 1,15 tỷ rupee. Số tiền thu được từ đợt phát hành sẽ được phân bổ vào ba lĩnh vực chính. Thứ nhất, công ty dự kiến sử dụng một phần资金 để mua Bitcoin, nhằm tăng cường hoạt động dự trữ của mình. Thứ hai, một phần khác sẽ được sử dụng cho các mục đích doanh nghiệp chung, hỗ trợ cho sự phát triển và vận hành của công ty. Cuối cùng, một phần đáng kể sẽ được đầu tư vào giáo dục, đào tạo, và phát triển kỹ năng liên quan đến Bitcoin.

Kế hoạch phát hành cổ phiếu này của Jetking phải tuân thủ các quy định của Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Ấn Độ (SEBI) năm 2018 và Luật Doanh nghiệp năm 2013. Điều này bao gồm việc cần phải có sự chấp thuận từ cổ đông và các cơ quan quản lý có liên quan. Đáng chú ý, ban lãnh đạo của công ty sẽ không có sự thay đổi sau khi thực hiện kế hoạch này. Tuy nhiên, cơ cấu cổ phần của công ty có thể sẽ được điều chỉnh để phản ánh sự tham gia của các nhà đầu tư mới.

Trước khi đưa ra bất kỳ quyết định đầu tư nào, các nhà đầu tư cần phải thận trọng và xem xét kỹ lưỡng thông tin. Việc đánh giá kỹ lưỡng và cân nhắc cẩn thận các yếu tố liên quan sẽ giúp các nhà đầu tư đưa ra quyết định sáng suốt. Thông tin về kế hoạch phát hành cổ phiếu của Jetking có thể được tìm hiểu thêm thông qua các nguồn thông tin chính thức và trang web chính thức của công ty để có được thông tin cập nhật và chính xác nhất.

]]>