Ngày gần đây, Bệnh viện Thống Nhất TPHCM đã long trọng tổ chức lễ sơ kết hoạt động 6 tháng đầu năm 2025. Trong buổi lễ, Thứ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Tri Thức đã ghi nhận và đánh giá cao những thành tựu mà bệnh viện đã đạt được trong thời gian qua. Không chỉ dừng lại ở đó, Thứ trưởng Bộ Y tế còn nhấn mạnh một số yếu tố then chốt mà bệnh viện cần tập trung trong thời gian tới để không ngừng nâng cao chất lượng chuyên môn, đào tạo cũng như nghiên cứu khoa học.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, Bệnh viện Thống Nhất TPHCM đã ghi dấu với nhiều kết quả tích cực. Đặc biệt, bệnh viện đã triển khai thành công nhiều kỹ thuật chuyên sâu, trong đó nổi bật là kỹ thuật ghép thận. Bên cạnh đó, bệnh viện cũng đã thực hiện việc cải tiến quy trình khám chữa bệnh, ứng dụng rộng rãi công nghệ số vào quản lý hồ sơ bệnh án điện tử và nâng cao chất lượng chăm sóc khách hàng. Những nỗ lực này đã góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ y tế, mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho người bệnh.

Thứ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Tri Thức đánh giá cao những thành tựu mà Bệnh viện Thống Nhất đã đạt được. Tuy nhiên, để tiếp tục phát triển bền vững và nâng cao hơn nữa chất lượng chuyên môn, ông nhấn mạnh rằng bệnh viện cần tập trung xây dựng nền tảng quản trị hiện đại. Một điểm nhấn quan trọng khác mà Thứ trưởng Bộ Y tế lưu ý là việc tổ chức đào tạo bắt buộc cho các trưởng khoa và điều dưỡng trưởng. Điều này sẽ giúp đội ngũ lãnh đạo và quản lý tại bệnh viện cập nhật kiến thức, nâng cao kỹ năng, đáp ứng tốt hơn yêu cầu của công tác chăm sóc sức khỏe trong bối cảnh mới.

Nhìn về tương lai, trong 6 tháng cuối năm 2025, Bệnh viện Thống Nhất đặt mục tiêu hoàn thiện mô hình tổ chức tinh gọn, chuyên sâu. Bệnh viện sẽ tiếp tục đầu tư vào các kỹ thuật mũi nhọn như ghép tạng, ứng dụng công nghệ robot, tế bào gốc và y học tái tạo. Cùng với đó, bệnh viện cũng sẽ đẩy mạnh hợp tác quốc tế, tăng cường đầu tư trang thiết bị hiện đại để không ngừng nâng cao năng lực khám chữa bệnh. Thứ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Tri Thức cũng khuyến nghị bệnh viện cần tạo điều kiện cho nhiều bác sĩ trẻ có cơ hội đi đào tạo chuyên sâu ở nước ngoài, nhằm bồi dưỡng đội ngũ chuyên gia y tế tương lai.

Ngoài ra, Thứ trưởng Bộ Y tế cũng lưu ý Bệnh viện Thống Nhất cần chú trọng hơn nữa đến công tác chăm lo đời sống cho cán bộ, nhân viên. Xây dựng một môi trường làm việc nhân văn, chuyên nghiệp, nơi mỗi cá nhân đều có cơ hội phát triển và được hỗ trợ để cống hiến tốt nhất cho công việc là điều vô cùng quan trọng. Điều này không chỉ giúp tăng cường sự gắn kết của đội ngũ y tế mà còn nâng cao chất lượng dịch vụ y tế cho người dân.

Với những định hướng và khuyến nghị từ Thứ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Tri Thức, Bệnh viện Thống Nhất đang kỳ vọng vào một tương lai phát triển mạnh mẽ hơn nữa. Qua đó, không chỉ mục tiêu nâng cao chất lượng khám chữa bệnh mà còn là sự phát triển bền vững của đội ngũ y tế, góp phần chăm sóc tốt hơn sức khỏe cho cộng đồng.

Thông tin chi tiết hơn về hoạt động của bệnh viện trên website chính thức
và theo tin tức về Chương trình hỗ trợ và phát triển y tế tại địa phương.

Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Các Nghị định này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Những văn bản này sẽ tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ.

Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Nghị định này cũng quy định về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Đặc biệt, Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế. Điều này cho thấy sự thay đổi căn bản trong cách tiếp cận việc tuyển dụng và phát triển công chức, hướng tới việc tạo ra một đội ngũ công chức chuyên nghiệp và có năng lực.

Nghị định số 171/2025/NĐ-CP quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức, với các nguyên tắc như căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng đề cao trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp. Việc đào tạo và bồi dưỡng công chức sẽ giúp nâng cao năng lực và trình độ của đội ngũ công chức, đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm và nhiệm vụ được giao.

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm “Hạ bậc lương” và “Giáng chức”. Nghị định này cũng quy định về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Việc xử lý kỷ luật sẽ được thực hiện một cách minh bạch và công bằng, đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của công chức.

Nghị định số 173/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức, cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Đây là cơ chế mới để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Việc ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ sẽ giúp các cơ quan, đơn vị có thể tuyển dụng nhân sự có chuyên môn và kinh nghiệm, đáp ứng yêu cầu của nhiệm vụ và dự án.

Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, 4 Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Việc triển khai các Nghị định này sẽ giúp nâng cao chất lượng và hiệu quả của đội ngũ công chức, từ đó đóng góp vào sự phát triển của đất nước.

https://www.chinhphu.vn/

🔥 Đôi găng tay hở ngón chống trượt thoáng khí cho nam nữ tập gym đang giảm giá!

Chỉ còn 94.478 VND (giảm 22% so với giá gốc 120.932 VND)

👉 Xem chi tiết & Mua ngay!

Châu Âu hiện đang đối mặt với một trong những cuộc khủng hoảng nhân lực nghiêm trọng nhất trong nhiều thập kỷ qua. Đức, với nền kinh tế lớn nhất khu vực, đang gặp phải tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng trong nhiều lĩnh vực then chốt như chăm sóc sức khỏe, cơ khí, công nghệ kỹ thuật và dịch vụ lưu trú. Trong bối cảnh này, Việt Nam đã nổi lên như một đối tác chiến lược hàng đầu của Đức trong các chương trình hợp tác đào tạo nghề.

Theo báo cáo của Cơ quan Lao động Liên bang Đức (BA), vào năm 2023, Đức đã ghi nhận sự thiếu hụt khoảng 400.000 lao động có tay nghề mỗi năm. Đặc biệt, ngành điều dưỡng cần bổ sung trên 80.000 nhân sự. Sự già hóa dân số đang diễn ra nhanh chóng đã khiến lực lượng lao động bản địa ngày càng thu hẹp. Ước tính đến năm 2035, Đức sẽ thiếu hơn 7 triệu người trong độ tuổi lao động nếu không có giải pháp hiệu quả từ nguồn nhập cư.

Tình hình này đã buộc chính phủ Đức phải chuyển đổi từ cách tiếp cận ‘thụ động tiếp nhận’ sang chủ động tìm kiếm và tăng cường hợp tác quốc tế. Việt Nam được xem là một trong những đối tác đáng tin cậy và ưu tiên hàng đầu trong việc giải quyết vấn đề này. Với cơ cấu dân số trẻ, Việt Nam có hơn 50% dân số dưới 35 tuổi và hàng trăm nghìn học sinh tốt nghiệp trung học phổ thông mỗi năm, tạo ra một nguồn lực dồi dào để đào tạo nghề.

Người Việt tại Đức cũng có lịch sử nhập cư tích cực, với hơn 200.000 người sinh sống và làm việc, được đánh giá là cộng đồng hòa nhập tốt, cần cù và ít vi phạm pháp luật. Những yếu tố này đã góp phần tạo nên mối quan hệ hợp tác chặt chẽ giữa Việt Nam và Đức.

Từ năm 2015, Việt Nam và Đức đã ký kết nhiều thỏa thuận song phương về đào tạo nghề, nổi bật là Chương trình hợp tác về điều dưỡng và Luật Nhập cư lao động có tay nghề của Đức (2020) tạo điều kiện mở rộng hợp tác với các nước như Việt Nam. Chính phủ Đức đã chủ động ‘trải thảm đỏ’ cho lao động nước ngoài bằng cách đơn giản hóa các thủ tục visa, rút ngắn thời gian xét duyệt hồ sơ, đồng thời công nhận bằng cấp và kinh nghiệm làm việc quốc tế.

Các chương trình như Ausbildung (đào tạo kép) đang thu hút hàng nghìn học viên Việt Nam mỗi năm với lợi ích hấp dẫn như miễn học phí, thực tập hưởng lương 900-1.300 euro/tháng, cơ hội việc làm và định cư sau tốt nghiệp. Tuy nhiên, để nắm bắt cơ hội này, Việt Nam cần tăng cường chất lượng đào tạo tiếng Đức, thiết lập một hành lang pháp lý thông thoáng và minh bạch để đảm bảo chất lượng lộ trình du học cho người học.

Các đơn vị tư vấn du học nghề cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện và thiết lập quy chuẩn đào tạo nghề quốc tế. Việt Nam đang đứng trước một cơ hội lịch sử để trở thành ‘cầu nối’ nhân lực chất lượng cao với Đức – nền kinh tế lớn thứ 3 thế giới. Tuy nhiên, cơ hội chỉ thành công khi cả hệ thống cùng vào cuộc, từ nhà nước, doanh nghiệp, đến từng học viên và gia đình, với sự chuẩn bị kỹ lưỡng, dài hạn và bền vững.