Bạn có biết rằng người lao động tư nhân hoàn toàn có thể kéo dài kỳ nghỉ Tết âm lịch 2026 tới 9 ngày, tương đương với chế độ của công chức? Dưới đây là 5 câu hỏi thường gặp và giải đáp chi tiết giúp bạn nắm rõ quyền lợi và cách thực hiện.

1. Số ngày nghỉ Tết âm lịch 2026 của cán bộ, công chức và người lao động tư nhân có giống nhau không?

Theo Điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, mọi người lao động đều được nghỉ 5 ngày và hưởng nguyên lương. Thông báo 9441/TB‑BNV ngày 16/10/2025 của Bộ trưởng Nội vụ cũng quy định thời gian nghỉ cụ thể từ thứ Hai 16/2/2026 (ngày 29 tháng Chạp) đến hết thứ Sáu 20/2/2026 (ngày mùng 4 tháng Giêng). Vì vậy, về số ngày nghỉ cơ bản, cả hai nhóm đều nhận 5 ngày.

Tuy nhiên, thời gian nghỉ thực tế có thể khác nhau do lịch làm việc hằng tuần (ngày nghỉ Chủ nhật, ngày lễ) của doanh nghiệp tư nhân không bắt buộc phải giống với lịch nghỉ của khu vực công.

2. Ai quyết định lịch nghỉ Tết âm lịch 2026 cho người lao động tư nhân?

Căn cứ khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Thủ tướng Chính phủ là cơ quan quyết định lịch nghỉ chung cho khu vực tư nhân. Sau khi có quyết định của Thủ tướng, người sử dụng lao động tự do lựa chọn một trong các phương án được phép (xem mục 3).

3. Các phương án nghỉ Tết âm lịch 2026 mà doanh nghiệp tư nhân có thể áp dụng

Theo khoản 6 Thông báo 9441/TB‑BNV, doanh nghiệp có thể chọn một trong ba khung nghỉ:

• 1 ngày cuối năm (ngày 29 tháng Chạp) + 4 ngày đầu năm (ngày 1‑4 tháng Giêng).
• 2 ngày cuối năm + 3 ngày đầu năm.
• 3 ngày cuối năm + 2 ngày đầu năm.

Điều quan trọng: người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ ít nhất 30 ngày trước ngày bắt đầu nghỉ để người lao động có thời gian sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.

4. Doanh nghiệp tư nhân có thể cho nhân viên nghỉ liên tục 9 ngày (gồm ngày nghỉ cuối tuần) như công chức không?

Thông báo 9441/TB‑BNV khuyến khích doanh nghiệp tư nhân áp dụng thời gian nghỉ tương đương với khu vực công, bao gồm:

• 5 ngày nghỉ Tết (theo quy định).
• 2 ngày thứ Bảy (có thể dùng ngày phép năm, nghỉ không hưởng lương hoặc nhận thưởng).
• 2 ngày Chủ nhật (ngày nghỉ hằng tuần chuẩn).

Kết quả là nhân viên có thể có kỳ nghỉ liên tục 9 ngày. Doanh nghiệp có thể linh hoạt:

1. Dùng ngày phép năm để bù cho ngày thứ Bảy.
2. Cho nghỉ không hưởng lương (nếu nhân viên đồng ý).
3. Thưởng thêm ngày nghỉ có lương.
4. Thực hiện hoán đổi ngày làm việc, trả lương theo quy định pháp luật.

5. Muốn kéo dài kỳ nghỉ Tết hơn mức quy định? Làm sao?

Người lao động có thể thương lượng với người sử dụng lao động để điều chỉnh thêm ngày nghỉ liền trước hoặc liền sau thời gian Tết đã công bố. Các lựa chọn thường gặp:

• Sử dụng ngày phép năm còn lại.
• Đồng ý nghỉ không hưởng lương.
• Thỏa thuận nhận thưởng ngày nghỉ thêm.

Để tránh tranh chấp, mọi thỏa thuận nên được ghi nhận bằng văn bản và tuân thủ quy định về trả lương và bảo hiểm xã hội.

Luật sư Phạm Thanh Hữu
Đoàn luật sư TP HCM