Phó Thủ tướng Chính phủ Hồ Đức Phớc vừa ký quyết định giao bổ sung 33.680 tỉ đồng vào dự toán chi đầu tư phát triển và kế hoạch đầu tư công vốn ngân sách trung ương năm 2025. Số vốn này đến từ nguồn tăng thu ngân sách trung ương năm 2024.

Quyết định này nhằm tăng cường đầu tư cho các cơ quan, đơn vị và địa phương để thực hiện các dự án quan trọng. Cụ thể, các đơn vị được giao bổ sung dự toán gồm Bộ Xây dựng, Bộ Y tế, Đại học Quốc gia Hà Nội, Ngân hàng Phát triển Việt Nam, Tổng công ty đầu tư phát triển đường cao tốc Việt Nam (VEC) và 16 tỉnh, thành phố.

Những đơn vị này sẽ nhận được vốn để triển khai các dự án đầu tư công theo kế hoạch đã được phê duyệt. Phó Thủ tướng yêu cầu các bộ, cơ quan trung ương và địa phương được giao bổ sung dự toán phải thông báo hoặc quyết định giao dự toán và kế hoạch đầu tư vốn ngân sách trung ương cho các cơ quan, đơn vị sử dụng vốn đầu tư công theo đúng quy định của pháp luật.

Việc quản lý và sử dụng vốn phải đúng mục đích, đối tượng và quy định của Luật Ngân sách nhà nước, Luật Đầu tư công và các quy định pháp luật liên quan. Các dự án được đầu tư phải đảm bảo chất lượng, tiến độ, thực hiện theo đúng quy định của pháp luật.

Phó Thủ tướng nhấn mạnh yêu cầu không để xảy ra thất thoát, lãng phí, tham nhũng, tiêu cực trong quá trình thực hiện dự án. Riêng UBND tỉnh An Giang được yêu cầu chủ động rà soát, bố trí mức vốn cụ thể cho từng dự án phục vụ Hội nghị APEC 2027. Việc này nhằm đảm bảo hiệu quả và đúng tiến độ, góp phần vào sự thành công của sự kiện quốc tế quan trọng này.

Phó Thủ tướng Chính phủ Hồ Đức Phớc vừa đề xuất một giải pháp nhằm thu hút và giữ chân nhân lực công nghệ thông tin trong khối cơ quan nhà nước. Theo ông, để thúc đẩy quá trình chuyển đổi số trong bộ máy công quyền đang ngày càng trở nên cấp thiết, cần phải có những chính sách đãi ngộ hấp dẫn hơn để thu hút nhân tài công nghệ.

Ông Phớc cho biết, hiện nhiều cơ quan nhà nước đang gặp khó khăn trong việc thực hiện chuyển đổi số do thiếu nhân sự chuyên trách về công nghệ thông tin. Nguyên nhân sâu xa của tình trạng này là do chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ trong khu vực công chưa tương xứng với khu vực tư nhân, dẫn đến việc khó cạnh tranh trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.

Trong phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Phó Thủ tướng đã nêu lên quan điểm cần nghiên cứu để áp dụng mức lương lên đến 200% cho cán bộ công nghệ thông tin trong cơ quan nhà nước. Ông cũng chỉ ra thực trạng tại nhiều cơ quan nhà nước, mặc dù đã có hạ tầng công nghệ thông tin và phần mềm cần thiết, nhưng lại thiếu nhân sự chuyên trách để vận hành và cập nhật dữ liệu.

Tình trạng thiếu hụt nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh trong lĩnh vực giáo dục đại học. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh, thuộc Đại học Bách Khoa Hà Nội, cho biết rằng sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ tại trường hiếm khi tìm việc tại các cơ quan nhà nước do mức lương thấp và không tương xứng với công sức bỏ ra.

Ngược lại, nhiều công ty tư nhân đang có khả năng thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh. Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự của Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát, cho biết rằng công ty cung cấp mức lương cơ bản từ 15 triệu đồng mỗi tháng cho sinh viên mới ra trường sau khi thử việc, và còn có các chính sách thưởng và đãi ngộ khác.

Nhân lực chất lượng cao không chỉ đóng vai trò nền tảng cho sự phát triển của kinh tế số mà còn quyết định đến quá trình hiện đại hóa bộ máy hành chính. Việc cần thiết là phải có các cơ chế đãi ngộ đặc thù, cùng với lộ trình nghề nghiệp rõ ràng, để người trẻ có thể yên tâm và dám cống hiến cho khu vực công.