Một kỹ sư phần mềm trẻ tại Canada gần như đã bỏ lỡ cơ hội thay đổi cuộc đời với số tiền lên đến hơn 1.000 tỷ đồng do nghi ngờ cuộc gọi từ tập đoàn xổ số là một trò lừa đảo. Bocheng Mei, 26 tuổi, hiện sống tại thành phố Toronto, Canada, vừa trở thành người chiến thắng trong giải độc đắc trị giá 60 triệu đô la Canada trong kỳ quay Lotto 6/49 Gold Ball diễn ra vào ngày 7 tháng 5 vừa qua.

Điều đáng chú ý ở đây là Bocheng không biết mình đã trúng số trong suốt gần ba tháng sau đó. Mọi việc chỉ trở nên rõ ràng khi anh nhận được cuộc gọi từ đại diện của OLG – Tập đoàn Xổ số và Trò chơi của Ontario. Ban đầu, anh cho rằng đây là một cuộc gọi lừa đảo và không có thật. Sau khi tiến hành kiểm tra và xác nhận thông tin, Bocheng đã truy cập vào tài khoản của mình và phát hiện ra rằng mình đã trúng số. Lúc đó, anh cho biết mình đã cảm thấy tê liệt cả người nhưng cố gắng giữ bình tĩnh để hoàn thành cuộc họp trực tuyến tại công ty.

Bocheng cho biết rằng anh quá bận rộn với công việc và không nghĩ rằng mình may mắn đến vậy. Tấm vé số may mắn được anh mua qua hệ thống trực tuyến của OLG. Ngay sau khi nhận ra mình đã trở thành triệu phú, việc đầu tiên Bocheng làm là gọi điện cho bố mẹ để chia sẻ tin vui. Tuy nhiên, ban đầu họ không tin vào điều đó. Chỉ đến khi OLG chính thức công bố người thắng giải, họ mới tin tưởng và không thể giấu được sự xúc động.

Hiện tại, Bocheng đang có kế hoạch tiếp tục công việc của mình, đồng thời lên kế hoạch học thêm, đi du lịch và mua một căn nhà tại thành phố Toronto. Ngoài ra, anh cũng dự định sẽ chăm sóc và lo lắng cho bố mẹ để họ có một cuộc sống an nhàn và thoải mái trong tương lai.

Bocheng Mei OLG – Tập đoàn Xổ số và Trò chơi của Ontario

Làn sóng sa thải hàng loạt trong ngành công nghệ gần đây đã gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến hàng ngàn kỹ sư phần mềm. Mặc dù vậy, các chuyên gia cho rằng nguyên nhân của tình trạng này không hoàn toàn do sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI).

Marc Kriguer, một kỹ sư phần mềm dày dặn kinh nghiệm với 28 năm trong nghề, chia sẻ rằng ông đã từng bị sa thải 4 lần. Tuy nhiên, ông khẳng định rằng AI không phải là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này. Theo ông, các công ty thường tuyển dụng quá nhanh và quá nhiều, dẫn đến chi phí vượt quá doanh thu.

Ông Kriguer cũng cho rằng kỹ sư phần mềm thường bị nhắm đến vì mức lương cao của họ. Khi các công ty cần cắt giảm chi phí, kỹ sư phần mềm thường là những người đầu tiên bị sa thải. Điều này cho thấy rằng vấn đề không chỉ nằm ở AI, mà còn ở cách các công ty quản lý và điều hành hoạt động của mình.

Dylan Serota, CEO của nền tảng tuyển dụng Terminal, có một quan điểm khác về vấn đề này. Ông cho rằng AI không thay thế kỹ sư phần mềm mà đang làm thay đổi bản chất công việc của họ. Ông cũng cho biết các CTO trong ngành đều đồng thuận rằng AI giúp tăng năng suất, nhưng vẫn cần con người để xử lý các vấn đề phức tạp, sáng tạo và mang tính chiến lược.

AI đã góp phần không nhỏ vào làn sóng sa thải hàng loạt tại nhiều tập đoàn công nghệ lớn. Ví dụ, Microsoft đã công bố kế hoạch cắt giảm khoảng 9.000 nhân viên vào năm 2025 trong quá trình tái cấu trúc để tăng cường đầu tư vào AI. Tương tự, IBM cũng sa thải khoảng 8.000 nhân sự, chủ yếu thuộc bộ phận nhân sự, vốn được thay thế bằng các hệ thống AI tự động hóa quá trình tuyển dụng và quản lý nhân viên.

Các chuyên gia cho rằng AI không phải là ‘kẻ thù’ của kỹ sư phần mềm. Daron Acemoglu, nhà kinh tế học tại MIT, cho rằng AI hiện tại chỉ ảnh hưởng đến khoảng 5% công việc và chưa đủ khả năng thay thế hoàn toàn con người. Ông cảnh báo rằng việc quá kỳ vọng vào AI có thể dẫn đến sai lầm chiến lược, và kêu gọi phát triển AI theo hướng hợp tác với con người, thay vì thay thế.

Marc Kriguer cũng chia sẻ quan điểm tương tự. Ông cho rằng AI chưa thể thay thế con người, thậm chí cả viết mã nguồn. Ông nhận định rằng nhiều công việc hiện nay yêu cầu kinh nghiệm với AI, nhưng ông không cảm thấy bị loại khỏi thị trường.

Dù đã mất việc nhiều lần, Marc Kriguer chưa bao giờ thất nghiệp quá 5 tháng. Hiện tại, ông đã nộp đơn cho khoảng 40 công ty và tham gia phỏng vấn tại 15 nơi. Ông nhận định rằng thị trường vẫn còn cơ hội cho kỹ sư phần mềm, và họ sẽ cần thích nghi với vai trò mới, kết hợp tư duy hệ thống, sáng tạo và khả năng làm việc cùng AI.