Chính quyền bang Victoria, Úc, đang lên kế hoạch trình Quốc hội một dự luật mang tính đột phá, cho phép người lao động có quyền hợp pháp làm việc từ xa ít nhất hai ngày mỗi tuần, tùy thuộc vào tính chất công việc. Dự luật này, nếu được thông qua vào năm 2026, sẽ giúp Victoria trở thành bang đầu tiên tại Úc luật hóa quyền làm việc từ xa.

Thủ hiến bang Victoria, Jacinta Allan, dự kiến sẽ công bố đề xuất này tại Hội nghị Đảng Lao động bang vào cuối tuần này. Đề xuất này nhấn mạnh rằng, nếu công việc có thể được thực hiện hiệu quả từ xa, người lao động ở cả khu vực công và tư đều có quyền hợp pháp làm việc tại nhà hai ngày mỗi tuần. Tuy nhiên, các chi tiết về việc thực thi và giới hạn cụ thể vẫn chưa được công bố.

Thủ hiến Allan cho rằng, làm việc từ xa không chỉ giúp tiết kiệm chi phí cho các gia đình và giảm tắc nghẽn giao thông, mà còn tăng cường khả năng tham gia lao động, đặc biệt là đối với phụ nữ có con nhỏ, người chăm sóc và người khuyết tật. Bà hy vọng rằng, với quy định này, người lao động có thể cân bằng cuộc sống và công việc tốt hơn.

Tuy nhiên, tuyên bố này đã mở ra một cuộc tranh luận chính trị trong bối cảnh cuộc bầu cử cấp bang sẽ diễn ra vào tháng 11-2026. Phe đối lập Liên minh đã bày tỏ mong muốn công chức quay lại văn phòng toàn thời gian, mặc dù chưa có kế hoạch bắt buộc cụ thể. Tại cấp liên bang, vấn đề làm việc từ xa từng gây ra tranh cãi trong kỳ bầu cử gần đây. Lãnh đạo phe đối lập Peter Dutton đã phải rút lại chính sách hạn chế làm việc tại nhà do phản ứng dữ dội từ công chúng.

Chính quyền bang Victoria sẽ tiến hành tham vấn về dự luật này, bao gồm việc xác định loại hình và quy mô doanh nghiệp được áp dụng, định nghĩa về công việc từ xa và các đối tượng đủ điều kiện. Chính phủ khẳng định quá trình này không nhằm mục đích quyết định việc làm tại nhà có nên là một quyền hay không – vì điều đó đã được xác định – mà nhằm tìm ra quy định pháp lý phù hợp nhất để thể hiện quyền đó.

Mặt khác, giới doanh nghiệp đã phản ứng mạnh mẽ, cảnh báo rằng đề xuất này có thể làm giảm năng suất, phá vỡ tinh thần làm việc nhóm, ảnh hưởng sức khỏe tâm thần và gây bất bình đẳng vì không phải ai cũng có thể làm việc tại nhà. Phòng Thương mại và Công nghiệp Victoria lo ngại rằng điều này có thể khiến doanh nghiệp rời khỏi bang, còn Hiệp hội Công nghiệp Úc gọi đây là ‘chủ nghĩa cơ hội chính trị lộ liễu’ trước thềm bầu cử.

🔥 Bàn laptop công thái học đa năng Dinktech, bàn nằm làm việc tránh đau mỏi cổ và cột sống đang giảm giá!

Chỉ còn 665.000 VND (giảm 23% so với giá gốc 864.500 VND)

👉 Xem chi tiết & Mua ngay!

Thế giới công sở đang đứng trước ngưỡng cửa của một kỷ nguyên mới, nơi mà trí tuệ nhân tạo (AI) không chỉ là một công cụ hỗ trợ, mà còn trở thành một đồng nghiệp và đối tác đáng tin cậy. Năm 2025, mô hình làm việc linh hoạt và không biên giới sẽ thay thế cho cách làm việc truyền thống, khi mà đại dịch Covid-19 và sự trỗi dậy của AI đã làm thay đổi hoàn toàn ‘luật chơi’ nơi công sở.

Các quy tắc cũ kỹ về thời gian, không gian và giá trị lao động đang dần bị xóa bỏ. Thay vào đó, làm việc không đồng bộ (Asynchronous Work) đang trở thành xu hướng. Các công ty đang chuyển từ cách làm việc truyền thống sang một mô hình linh hoạt hơn, nơi mà nhân viên có thể tự do sắp xếp công việc theo nhịp sinh học và không gian sáng tạo của riêng mình. Công cụ như tài liệu chia sẻ, video ghi sẵn và nền tảng quản lý dự án giúp mỗi cá nhân có thể làm việc hiệu quả mà không cần bị giới hạn bởi thời gian và không gian.

Tuy nhiên, làm việc từ xa cũng mang đến thách thức về sự cô lập. Để giải quyết vấn đề này, coworking ảo (virtual coworking) đã ra đời. Các nhóm nhân viên sẽ cùng mở một cuộc gọi video, tắt micro và làm việc trong im lặng. Sự hiện diện ‘ảo’ của đồng nghiệp tạo ra một cảm giác trách nhiệm và tập trung, giúp nhân viên vượt qua cảm giác cô lập và tăng hiệu suất làm việc.

Kỷ nguyên hợp tác giữa người và máy đang đến. AI không chỉ là công cụ hỗ trợ, mà còn là những đồng nghiệp kỹ thuật số có khả năng tự vận hành. Các tác nhân AI có thể tự động lên lịch họp, sàng lọc email, soạn thảo báo cáo chi phí, phân tích dữ liệu. Sự lên ngôi của ‘kỹ năng quyền lực’ (power skills) như trí tuệ cảm xúc, tư duy phản biện, giải quyết xung đột, đàm phán, sáng tạo và khả năng kết nối sâu sắc với người khác đã trở thành những năng lực cốt lõi.

Cuộc chiến giành nhân tài cũng thay đổi hoàn toàn. Các công ty không chỉ cần thu hút, mà còn phải biết cách nuôi dưỡng và giữ chân họ bằng những chiến lược tinh vi và nhân văn hơn. Thu hút thế hệ Z và sức mạnh của cố vấn đa thế hệ đang trở thành giải pháp hiệu quả. Các công ty cần tạo ra một môi trường làm việc linh hoạt, sáng tạo và nhân văn, nơi mà nhân viên có thể phát triển và cống hiến hết mình.

Thế giới công sở năm 2025 là một bản giao hưởng phức tạp giữa công nghệ và con người, giữa tự do cá nhân và mục tiêu chung. Những công ty thành công không phải là những nơi có công nghệ AI tối tân nhất, mà là nơi biết cách biến công nghệ thành đòn bẩy để giải phóng tiềm năng con người. Với sự hợp tác giữa người và máy, các công ty có thể đạt được hiệu suất cao hơn, tạo ra giá trị lớn hơn và xây dựng một tương lai tốt đẹp hơn cho tất cả.