Trương Tử Long, một chàng trai sinh năm 2000, đã trải qua 20 năm đầu đời với một cuộc sống bình thường tại thị trấn Bình Giang, tỉnh Hồ Nam, Trung Quốc. Điều đặc biệt ở đây là cha mẹ anh, đặc biệt là cha anh – ông Trương Ngọc Đông, đã quyết định che giấu thân phận thật của con trai, rằng ông là người đứng sau thương hiệu ăn vặt nổi tiếng ‘Hoàng Tử Cay’ của Trung Quốc. Mục tiêu của ông Trương Ngọc Đông là giúp con trai có tuổi trẻ không đặc quyền, hiểu được giá trị của lao động và không trở thành một ‘phú nhị đại’ thiếu trách nhiệm.

Trong suốt thời gian học tập, Trương Tử Long đã sống một cuộc sống tiết kiệm, tự lập và cố gắng xin việc để trả nợ cho gia đình. Sau khi tốt nghiệp đại học, anh đặt mục tiêu kiếm được khoảng 6.000 nhân dân tệ (khoảng 22 triệu đồng) mỗi tháng để giúp gia đình trả nợ. Tuy nhiên, sau khi thất nghiệp, cha anh đề nghị về làm cho công ty gia đình, và anh đã phát hiện ra sự thật về gia đình mình. Sự phát hiện này đã khiến Trương Tử Long cảm thấy sốc, nhưng sau đó anh đã hiểu và cảm ơn cha vì đã cho anh trải nghiệm một tuổi trẻ không đặc quyền.

Hiện tại, Trương Tử Long đã chính thức bước vào công việc kinh doanh của gia đình, bắt đầu từ vị trí nhân viên sản xuất và chuyển sang bộ phận thương mại điện tử. Anh cho biết anh vẫn làm việc và chấm công như các nhân viên khác và vẫn bị trừ lương khi đi trễ. Đặc biệt, anh không muốn sống dựa vào danh tiếng của cha, mà đặt mục tiêu kế thừa và phát triển công ty. Tham vọng lớn nhất của anh là đưa ‘Hoàng Tử Cay’ niêm yết trên sàn chứng khoán, vươn ra thị trường quốc tế.

Câu chuyện của Trương Tử Long đã lan truyền trên mạng xã hội Trung Quốc, với nhiều cư dân mạng bày tỏ sự nể phục với cách giáo dục của ông Trương và tinh thần học hỏi của con trai. Nhiều người cho rằng, cách giáo dục của ông Trương Ngọc Đông đã giúp Trương Tử Long hiểu được giá trị của lao động và trở thành một người có trách nhiệm. Đồng thời, tinh thần học hỏi và quyết tâm của Trương Tử Long cũng là một tấm gương sáng cho nhiều bạn trẻ khác.

Ông Trương Ngọc Đông, người đứng sau thương hiệu ‘Hoàng Tử Cay’, đã cho thấy một cách giáo dục mới mẻ và hiệu quả. Thay vì cho con trai một cuộc sống giàu sang và đặc quyền, ông đã quyết định cho con trải nghiệm một tuổi trẻ bình thường, để con hiểu được giá trị của lao động và trở thành một người có trách nhiệm. Đây là một cách giáo dục mà nhiều phụ huynh có thể học hỏi.

Trương Tử Long, với tham vọng đưa ‘Hoàng Tử Cay’ niêm yết trên sàn chứng khoán và vươn ra thị trường quốc tế, đang là một trong những nhân vật được chú ý trên mạng xã hội Trung Quốc. Câu chuyện của anh đã truyền cảm hứng cho nhiều người, đặc biệt là các bạn trẻ, về tầm quan trọng của lao động, trách nhiệm và quyết tâm trong cuộc sống.

https://baoquocte.vn/nuoi-con-kieu-nay-chi-co-the-gap-o-trung-quoc-cha-giau-ty-phu-soi-tien-con-bo-tien-khoi-nghiep-kho-22-trieu-dongthang-187773.html

Thị trường lao động Việt Nam trong quý 2-2025 đã ghi nhận sự tăng nhẹ về số lượng lao động có việc làm, tuy nhiên nhiều người trẻ vẫn đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm phù hợp. Số hồ sơ xin trợ cấp thất nghiệp cũng tăng, với đa số thuộc nhóm không có bằng cấp, chứng chỉ.

Theo bản tin thị trường lao động quý 2-2025 của Bộ Nội vụ, cả nước có 53,1 triệu người tham gia lực lượng lao động, tăng gần 170.000 người so với quý trước. Trong số đó, khoảng 52 triệu người có việc làm, chủ yếu trong lĩnh vực dịch vụ, tiếp theo là công nghiệp – xây dựng và nông – lâm – thủy sản.

Tuy nhiên, số người thất nghiệp cũng tăng lên 1,06 triệu người, cao hơn 25.000 người so với quý trước và tăng khoảng 13.300 người so với cùng kỳ năm 2024. Đáng chú ý, tỉ lệ thất nghiệp trong thanh niên cũng tăng thêm 0,26%, cho thấy nhiều người trẻ vẫn đang chật vật tìm việc trong bối cảnh biến động kinh tế.

Số người nộp hồ sơ xin trợ cấp thất nghiệp trong quý 2-2025 vượt mốc 284.000 người, tăng trên 139.000 người so với quý 1 vừa qua. Tuy nhiên, con số này vẫn thấp hơn khoảng 51.000 người so với cùng kỳ năm ngoái. Đáng chú ý, tỉ lệ người không có bằng cấp, chứng chỉ chiếm áp đảo trong nhóm này – lên tới gần 64%.

Trong khi đó, các doanh nghiệp đang có xu hướng tuyển dụng chọn lọc và linh hoạt hơn. Khảo sát xu hướng tuyển dụng quý 3-2025 do ManpowerGroup thực hiện cho thấy các doanh nghiệp vẫn duy trì đầu tư vào nguồn nhân lực, bất chấp khó khăn kinh tế toàn cầu. Cụ thể, có 40% nhà tuyển dụng được khảo sát dự kiến mở rộng quy mô và tăng tuyển người.

Các chuyên gia khuyến nghị doanh nghiệp cần đẩy mạnh các chiến lược tuyển dụng linh hoạt như sử dụng lao động tự do, bán thời gian hoặc thuê ngoài. Những mô hình này không chỉ giúp doanh nghiệp thích ứng nhanh với biến động, mà còn giảm tải cho đội ngũ và giữ vững hiệu quả vận hành.

Tại Hà Nội, đến cuối tháng 7-2025, các doanh nghiệp đang tuyển dụng nhiều nhân sự ở các vị trí như công nhân sản xuất, dệt may; nhân viên kỹ thuật, kinh doanh, bán hàng, thu ngân, hành chính, văn phòng, tư vấn, chăm sóc khách hàng, bảo vệ, phục vụ… Yêu cầu trình độ đa dạng từ lao động phổ thông đến trung cấp, cao đẳng, đại học.

Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2025 sắp tới sẽ là kỳ nghỉ lễ cuối cùng trong năm của người lao động. Đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong khu vực Nhà nước, đây sẽ là một kỳ nghỉ dài 4 ngày, bắt đầu từ thứ Bảy ngày 30/8 đến hết thứ Ba ngày 2/9 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ hằng tuần.

Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ Quốc khánh sẽ cần bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân. Đối với người lao động trong khu vực doanh nghiệp, người sử dụng lao động có thể chọn nghỉ thêm 1 ngày trước hoặc sau ngày 2/9, tối thiểu nghỉ 2 ngày.

Theo thông báo chi tiết lịch nghỉ các ngày lễ, Tết trong năm 2025 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, người lao động không trong khu vực doanh nghiệp, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương nghỉ lễ Quốc khánh như sau: Nghỉ thứ Ba ngày 2/9 Dương lịch, và lựa chọn 1 trong 2 ngày thứ Hai ngày 1/9, hoặc thứ Tư ngày 3/9.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật. Năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội không làm việc thứ Bảy, Chủ Nhật sẽ được nghỉ 22 ngày lễ, Tết, gồm 11 ngày lễ chính thức và 11 ngày nghỉ bù, nghỉ liên tiếp do rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, hoán đổi ngày làm việc.

Đối với người lao động không làm việc trong khu vực công thì còn tùy thuộc vào lịch nghỉ của công ty, doanh nghiệp. Song cơ quan quản lý khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ các ngày lễ, Tết trong năm cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Về tiền lương nếu đi làm vào dịp lễ Quốc khánh 2/9, được căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm. Theo đó, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương, tính theo đơn giá tiền lương, hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm, thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương, tính theo đơn giá tiền lương, hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, Tết.

Về mức thưởng dịp này, Luật hiện hành quy định thưởng là số tiền hoặc tài sản, hoặc bằng các hình thức khác, mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định, và công bố công khai tại nơi làm việc, sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng hay không sẽ do người sử dụng lao động quyết định. Tuy nhiên, nếu trong quy chế thưởng của đơn vị có quyết định về việc thưởng cho nhân viên vào ngày lễ Quốc khánh, thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp lễ này.

Bộ Công an đang đề xuất quy định mới về thiết bị giám sát trên xe kinh doanh vận tải nhằm tăng cường an toàn và quản lý chặt chẽ. Dự kiến, xe kinh doanh vận tải từ 8 chỗ trở lên sẽ phải lắp thiết bị ghi nhận hình ảnh khoang chở hành khách. Thông tin này được nêu trong dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của 10 luật có liên quan đến an ninh trật tự, do Bộ Công an chủ trì xây dựng.

Theo Bộ Công an, việc lắp đặt thiết bị ghi nhận hình ảnh người lái xe và khoang chở hành khách trên xe kinh doanh vận tải sẽ giúp quản lý chặt chẽ hơn và phục vụ công tác phòng ngừa, phát hiện các vi phạm trật tự an toàn xã hội trên phương tiện giao thông đường bộ. Qua đó, cơ quan chức năng có thể giám sát việc chấp hành pháp luật về trật tự, an toàn giao thông của người lái xe, như sử dụng điện thoại, thiết bị điện tử khi lái xe, chở quá số người quy định, không thắt dây đai an toàn…

Ngoài ra, dự thảo cũng sửa đổi, bổ sung quy định về thời gian làm việc của người lái xe ô tô kinh doanh vận tải. Cụ thể, thời gian lái xe liên tục của người lái xe không quá 4 giờ. Thời gian làm việc của người lái xe trong một ngày, một tuần sẽ được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.

Đề xuất này nhằm đảm bảo an toàn giao thông và phù hợp với thực tế hoạt động vận tải hiện nay. Đồng thời, quy định mới cũng sẽ giúp hạn chế các vụ tai nạn giao thông và tăng cường quản lý đối với hoạt động kinh doanh vận tải. Việc này thể hiện sự quyết tâm của cơ quan chức năng trong việc tạo ra một môi trường giao thông an toàn và trật tự, đảm bảo quyền lợi của cả người vận chuyển và người sử dụng dịch vụ vận tải.

Thị trường lao động Việt Nam hiện đang đối mặt với một nghịch lý đáng kể: mặc dù hàng nghìn người lao động bị sa thải, nhiều doanh nghiệp vẫn đang thiếu nhân sự nghiêm trọng. Theo báo cáo quý 2/2025 của Vieclam24h, gần 3.000 người tham gia khảo sát đã cung cấp một bức tranh toàn diện về tình trạng tâm lý người lao động và sự gián đoạn kết nối giữa cung và cầu lao động trên thị trường.

Trong nửa đầu năm 2025, các ngành công nghệ và bán lẻ trên toàn cầu đã chứng kiến sự cắt giảm đáng kể, với 72.000 lao động trong ngành công nghệ và hơn 64.000 việc làm trong ngành bán lẻ bị mất đi. Tại Việt Nam, hơn 2.500 nhân sự ngân hàng bị tinh giản, và nhiều khu công nghiệp cũng báo cáo cắt giảm quy mô lớn trong các ngành dệt may, da giày, và điện tử. Điều này cho thấy rằng làn sóng cắt giảm nhân sự (layoff) đang trở thành xu hướng toàn cầu, không chỉ giới hạn trong các đợt khủng hoảng ngắn hạn mà đã trở thành chiến lược dài hạn của nhiều doanh nghiệp.

Tâm lý bất ổn trong người lao động đã làm đứt gãy mối liên kết giữa họ và doanh nghiệp. Theo khảo sát, gần 43,3% người lao động cho biết họ đang phải gánh thêm công việc, trong khi 42,8% lo sợ sẽ là người tiếp theo bị sa thải. Gần 30% người lao động đã mất niềm tin vào tổ chức, và 27,3% cảm thấy giảm động lực làm việc.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng 77,4% doanh nghiệp được khảo sát cho biết tình hình tuyển dụng hiện tại khó khăn hơn so với cùng kỳ năm trước. Đặc biệt, nhóm nhân viên chính thức và thực thi gặp khó khăn nhất với tỷ lệ 84,7%, tiếp theo là nhóm chuyên viên, cấp trung và trưởng nhóm với tỷ lệ 66,1%. Trong khi đó, 72,7% người lao động mất việc đã quay lại tìm việc, nhưng chỉ 24,7% tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn.

Lao động lớn tuổi và lao động phổ thông chịu thiệt thòi nặng nề trong làn sóng cắt giảm nhân sự này. Nhóm tuổi 45-54 là đối tượng bị cắt giảm nhiều nhất với tỷ lệ 9,5%, nhưng chỉ có 4,1% được giữ lại. Nhóm trên 55 tuổi gần như không còn hiện diện trong lực lượng lao động được giữ lại. Đồng thời, lực lượng lao động trẻ cũng thiếu cơ hội để gia nhập thị trường, với chỉ 23,4% doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh.

Kỳ vọng lệch pha giữa người lao động và doanh nghiệp đang khiến cung và cầu lao động ngày càng khó gặp nhau. Người lao động đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc có lợi hơn, trong khi doanh nghiệp lại ưu tiên các biện pháp như tăng kênh tuyển dụng và truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng.

Dù vậy, báo cáo cũng chỉ ra những tín hiệu tích cực từ cả người lao động và doanh nghiệp Việt. Thị trường lao động đang hồi phục chậm và mang tính chọn lọc, nhưng 56,2% doanh nghiệp cho biết sẽ mở rộng quy mô nhân sự trong 6 tháng tới. Người lao động Việt Nam thể hiện tinh thần tích cực và khả năng thích nghi nổi bật so với xu hướng chung trên thế giới.

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp, cả hai phía cần chủ động thay đổi. Khi có sự lắng nghe và điều chỉnh từ cả hai bên, cung và cầu lao động mới có thể vận hành như một thể thống nhất thay vì tiếp tục đứng ở hai đầu không gặp nhau.

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính vừa chủ trì hội nghị đánh giá kết quả sắp xếp và sơ kết một tháng vận hành chính quyền địa phương hai cấp. Tại cuộc họp này, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã báo cáo về tiến độ giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau sắp xếp.

Tính đến ngày 25.7.2025, tổng số người đã có quyết định nghỉ việc là trên 85.580 người, trong đó gần 78.400 người đã nghỉ việc, bao gồm cả nghỉ hưu và thôi việc. Tổng số người đang trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kinh phí và đã được phê duyệt là trên 75.000 người, trong đó gần 41.800 người đã nhận tiền hỗ trợ.

Đối với người hoạt động không chuyên trách, các địa phương đang tập trung lập danh sách để giải quyết chế độ, chính sách hoặc bố trí công việc phù hợp nếu có nguyện vọng tiếp tục công tác và cơ quan, đơn vị có nhu cầu. Bộ Nội vụ đang đẩy nhanh tiến độ xây dựng văn bản pháp luật, trong đó có Nghị định về tổ chức hoạt động của thôn, tổ dân phố và một số chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, dự kiến hoàn thành trong tháng 11.

Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố đã tích cực tham mưu UBND cấp tỉnh triển khai thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Các địa phương đã chủ động xây dựng quy chế hoạt động, phân công nhiệm vụ, chương trình công tác, phương án điều động cán bộ, công chức cấp xã về các đơn vị còn thiếu của khối chính quyền.

Bộ Nội vụ sẽ tổ chức tập huấn cho cán bộ, công chức các tỉnh, thành để có cái nhìn tổng quan về quản trị địa phương. Bộ trưởng Bộ Nội vụ cũng cho biết, các địa phương đang tích cực lập danh sách để giải quyết chế độ hoặc bố trí công việc phù hợp cho người hoạt động không chuyên trách sau khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong của các bộ, ngành và chính quyền địa phương.

Việc sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong của các bộ, ngành và chính quyền địa phương nhằm mục đích tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Chính phủ đang nỗ lực để đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau sắp xếp.

Trước đó, tại hội nghị, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã nêu rõ những khó khăn, vướng mắc trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong của các bộ, ngành và chính quyền địa phương.

Nhìn chung, các địa phương đang tích cực triển khai thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Tuy nhiên, vẫn còn một số khó khăn, vướng mắc cần được giải quyết.

Trí tuệ nhân tạo (AI) đang cách mạng hóa thị trường lao động, đặc biệt là đối với những người mới tốt nghiệp. Khi AI ngày càng hiện diện trong mọi lĩnh vực, các công việc cấp đầu vào (Entry level) đang bị ảnh hưởng rõ rệt. Những công việc này thường yêu cầu ít hoặc không cần kinh nghiệm và được xem là bước khởi đầu để người trẻ tích lũy kinh nghiệm và hình thành tư duy nghề nghiệp.

Theo ông Fawad Bajwa, chuyên gia từ Công ty tư vấn nhân sự cấp cao Russell Reynolds Associates, AI đang thay đổi cách thực hiện các công việc cấp đầu vào. Thay vì thực hiện các nhiệm vụ lặp lại, đơn điệu, người mới đi làm giờ đây cần tập trung vào việc chọn lọc đầu ra do AI tạo ra và đưa ra đánh giá cuối cùng. Điều này đòi hỏi người trẻ phải có kỹ năng phân tích và tư duy phản biện để làm việc hiệu quả với AI.

Một ví dụ điển hình là lĩnh vực marketing, nơi nhân viên trẻ sử dụng AI để soạn nháp các tài liệu quảng bá. Trong lĩnh vực phân tích dữ liệu, AI hỗ trợ chuẩn bị dữ liệu để con người xử lý sâu hơn. Ông Zanele Munyikwa, chuyên gia kinh tế tại Revelio Labs, cho rằng AI đang thúc đẩy một ‘cuộc chuyển đổi nghề nghiệp’ ở nhóm công việc đầu vào. Các nhiệm vụ do nhân sự trẻ đảm nhận đang chuyển dần sang những phần việc ít bị AI can thiệp hơn.

Tuy nhiên, AI chưa xóa sổ hoàn toàn nhóm công việc đầu vào. Tác động của nó đang khiến các doanh nghiệp phải cân nhắc lại cách tuyển dụng và đào tạo người trẻ. Nếu không còn các nhiệm vụ cơ bản để bắt đầu, người trẻ sẽ thiếu cơ hội học hỏi, tích lũy kinh nghiệm thực tế và hình thành sự tự tin nghề nghiệp. Một khảo sát của Russell Reynolds Associates cho thấy 54% lãnh đạo doanh nghiệp lo ngại việc phụ thuộc vào AI sẽ làm xói mòn tư duy phản biện của nhân sự trẻ. Khoảng 25% quan ngại AI có thể làm giảm chất lượng sản phẩm và quy trình nội bộ.

Những công việc nào dễ bị thay thế? Theo phân tích của Revelio Labs, những vị trí dễ bị AI thay thế nhất là các nghề mang tính kỹ thuật cao như kỹ sư dữ liệu, quản trị cơ sở dữ liệu, chuyên viên an ninh mạng, kiểm toán viên… Trong khi đó, các công việc đòi hỏi sự tương tác trực tiếp như dịch vụ lưu trú, sản xuất thủ công hay chăm sóc khách hàng vẫn có nhu cầu cao và ít bị ảnh hưởng.

Để thích nghi với sự thay đổi này, các doanh nghiệp cần nghĩ đến những ‘đường băng’ mới để người trẻ có thể học nghề và phát triển. Các mô hình học việc, các khóa huấn luyện có hỗ trợ AI hoặc chương trình đào tạo tích hợp công nghệ sẽ đóng vai trò quan trọng. Người trẻ cần chuẩn bị hành trang mới để bước vào thị trường lao động. Không chỉ là kiến thức chuyên môn, họ cần biết cách sử dụng công cụ AI, phát triển tư duy phản biện, kỹ năng giải quyết vấn đề, và khả năng thích ứng nhanh.

AI không giành mất cơ hội nghề nghiệp của người trẻ, nhưng nó đang định nghĩa lại ‘cơ hội’ đó theo cách hoàn toàn khác. Người thành công trong thời đại này là người biết tận dụng công nghệ như một bàn đạp để học hỏi, thích nghi và phát triển bền vững. Như các chuyên gia đã chỉ ra, việc nắm bắt và thích nghi với AI không chỉ giúp người trẻ phát triển trong môi trường lao động hiện đại mà còn mở ra nhiều cơ hội mới cho tương lai.

Trong bối cảnh hiện nay, các doanh nghiệp và người trẻ cần liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng để phù hợp với sự phát triển không ngừng của công nghệ. Với sự hỗ trợ của AI, người trẻ có thể đạt được hiệu suất làm việc cao hơn và phát triển toàn diện trong sự nghiệp của mình. Tóm lại, AI đang tạo ra những thay đổi lớn trong thị trường lao động, và chỉ những người biết cách thích nghi và tận dụng công nghệ mới có thể thành công trong thời đại này.

Châu Âu hiện đang đối mặt với một trong những cuộc khủng hoảng nhân lực nghiêm trọng nhất trong nhiều thập kỷ qua. Đức, với nền kinh tế lớn nhất khu vực, đang gặp phải tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng trong nhiều lĩnh vực then chốt như chăm sóc sức khỏe, cơ khí, công nghệ kỹ thuật và dịch vụ lưu trú. Trong bối cảnh này, Việt Nam đã nổi lên như một đối tác chiến lược hàng đầu của Đức trong các chương trình hợp tác đào tạo nghề.

Theo báo cáo của Cơ quan Lao động Liên bang Đức (BA), vào năm 2023, Đức đã ghi nhận sự thiếu hụt khoảng 400.000 lao động có tay nghề mỗi năm. Đặc biệt, ngành điều dưỡng cần bổ sung trên 80.000 nhân sự. Sự già hóa dân số đang diễn ra nhanh chóng đã khiến lực lượng lao động bản địa ngày càng thu hẹp. Ước tính đến năm 2035, Đức sẽ thiếu hơn 7 triệu người trong độ tuổi lao động nếu không có giải pháp hiệu quả từ nguồn nhập cư.

Tình hình này đã buộc chính phủ Đức phải chuyển đổi từ cách tiếp cận ‘thụ động tiếp nhận’ sang chủ động tìm kiếm và tăng cường hợp tác quốc tế. Việt Nam được xem là một trong những đối tác đáng tin cậy và ưu tiên hàng đầu trong việc giải quyết vấn đề này. Với cơ cấu dân số trẻ, Việt Nam có hơn 50% dân số dưới 35 tuổi và hàng trăm nghìn học sinh tốt nghiệp trung học phổ thông mỗi năm, tạo ra một nguồn lực dồi dào để đào tạo nghề.

Người Việt tại Đức cũng có lịch sử nhập cư tích cực, với hơn 200.000 người sinh sống và làm việc, được đánh giá là cộng đồng hòa nhập tốt, cần cù và ít vi phạm pháp luật. Những yếu tố này đã góp phần tạo nên mối quan hệ hợp tác chặt chẽ giữa Việt Nam và Đức.

Từ năm 2015, Việt Nam và Đức đã ký kết nhiều thỏa thuận song phương về đào tạo nghề, nổi bật là Chương trình hợp tác về điều dưỡng và Luật Nhập cư lao động có tay nghề của Đức (2020) tạo điều kiện mở rộng hợp tác với các nước như Việt Nam. Chính phủ Đức đã chủ động ‘trải thảm đỏ’ cho lao động nước ngoài bằng cách đơn giản hóa các thủ tục visa, rút ngắn thời gian xét duyệt hồ sơ, đồng thời công nhận bằng cấp và kinh nghiệm làm việc quốc tế.

Các chương trình như Ausbildung (đào tạo kép) đang thu hút hàng nghìn học viên Việt Nam mỗi năm với lợi ích hấp dẫn như miễn học phí, thực tập hưởng lương 900-1.300 euro/tháng, cơ hội việc làm và định cư sau tốt nghiệp. Tuy nhiên, để nắm bắt cơ hội này, Việt Nam cần tăng cường chất lượng đào tạo tiếng Đức, thiết lập một hành lang pháp lý thông thoáng và minh bạch để đảm bảo chất lượng lộ trình du học cho người học.

Các đơn vị tư vấn du học nghề cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện và thiết lập quy chuẩn đào tạo nghề quốc tế. Việt Nam đang đứng trước một cơ hội lịch sử để trở thành ‘cầu nối’ nhân lực chất lượng cao với Đức – nền kinh tế lớn thứ 3 thế giới. Tuy nhiên, cơ hội chỉ thành công khi cả hệ thống cùng vào cuộc, từ nhà nước, doanh nghiệp, đến từng học viên và gia đình, với sự chuẩn bị kỹ lưỡng, dài hạn và bền vững.

Trong bối cảnh tỉnh Điện Biên đang nỗ lực khắc phục những thiệt hại nghiêm trọng do thiên tai, Chính phủ đã quyết định hỗ trợ khẩn cấp 200 tỷ đồng. Quyết định này được Thủ tướng Chính phủ ký ban hành vào chiều ngày 3/8/2025, nhằm giúp địa phương nhanh chóng ổn định đời sống người dân và phục hồi sản xuất.

Thiên tai trong thời gian qua đã gây ra những thiệt hại to lớn về người và tài sản tại tỉnh Điện Biên. Nhiều ngôi nhà bị phá hủy, cơ sở hạ tầng bị hư hỏng nặng nề, và hoạt động sản xuất của người dân bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Sự hỗ trợ kịp thời từ Chính phủ là cần thiết để giúp tỉnh Điện Biên vượt qua giai đoạn khó khăn này.

Số tiền hỗ trợ 200 tỷ đồng sẽ được sử dụng để thực hiện các công trình khẩn cấp như sửa chữa cơ sở hạ tầng, cấp cứu và hỗ trợ người dân bị ảnh hưởng bởi thiên tai. Ngoài ra, một phần kinh phí sẽ được đầu tư vào các dự án phòng chống thiên tai dài hạn, nhằm giảm thiểu rủi ro và tác động tiêu cực của thiên tai trong tương lai.

Trong những ngày qua, các cấp chính quyền tại Điện Biên đã tích cực triển khai các biện pháp ứng phó và khắc phục hậu quả thiên tai. Sự hỗ trợ kịp thời từ Chính phủ sẽ góp phần giúp tỉnh Điện Biên đẩy nhanh tiến độ khắc phục thiệt hại, đảm bảo an toàn cho người dân và phát triển kinh tế – xã hội sau thiên tai.

Quyết định hỗ trợ 200 tỷ đồng của Chính phủ cũng thể hiện sự quan tâm của Chính phủ đối với các địa phương gặp khó khăn do thiên tai. Đây là minh chứng cho nỗ lực của Chính phủ trong việc hỗ trợ các tỉnh, thành phố khắc phục hậu quả thiên tai, ổn định đời sống người dân và thúc đẩy phát triển bền vững.

Trước đó, Chính phủ đã có nhiều quyết định hỗ trợ các tỉnh, thành phố bị ảnh hưởng bởi thiên tai. Những hỗ trợ này không chỉ giúp các địa phương khắc phục thiệt hại, mà còn thể hiện sự quan tâm và trách nhiệm của Chính phủ đối với người dân.

Trong bối cảnh thông tin đa chiều đang ngày càng phát triển, việc tìm kiếm một nguồn tin đáng tin cậy và chính xác trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Tại Việt Nam, Báo Người Lao Động đã nổi lên như một biểu tượng của sự chuyên nghiệp và uy tín trong lĩnh vực báo chí. Với hơn 30 năm hoạt động, tờ báo này không chỉ tập trung vào mảng lao động – công đoàn mà còn vươn tầm ra cả nước, mang đến những thông tin quan trọng và nóng hổi mà dư luận và xã hội quan tâm.

Báo Người Lao Động sở hữu nội dung đa dạng và phong phú, từ các tin tức liên quan đến chính sách lao động, công đoàn, đến các vấn đề xã hội nóng hổi khác. Điều này không chỉ giúp độc giả có được cái nhìn toàn diện về các vấn đề mà còn tăng cường sự hiểu biết và quan tâm đến cộng đồng. Giao diện thân thiện và dễ dàng tương tác trên báo điện tử cũng là một điểm mạnh của tờ báo, giúp độc giả dễ dàng tiếp cận và tìm kiếm thông tin mà họ cần.

Một trong những yếu tố quan trọng góp phần vào thành công của Báo Người Lao Động là cách tiếp cận của Ban biên tập trong việc chọn lọc và thể hiện các đề tài nóng, khó. Bằng cách tiếp cận theo hướng khách quan và xây dựng, tờ báo không chỉ phản ánh trung thực thực tế mà còn đề xuất các giải pháp hữu ích cho các vấn đề xã hội. Điều này đã giúp Báo Người Lao Động giữ mối quan hệ gần gũi với chính quyền, cơ quan, đơn vị và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định, đạo đức nghề báo.

Qua thời gian, thương hiệu và uy tín của Báo Người Lao Động đã được khẳng định. Tờ báo không chỉ là một nguồn tin cậy của độc giả tại TP HCM mà còn trên toàn quốc. Sự tin tưởng và yêu chuộng của độc giả là minh chứng cho những nỗ lực không ngừng nghỉ của Ban biên tập và đội ngũ phóng viên trong việc cung cấp thông tin chất lượng và chính xác.

Trong tương lai, hy vọng Báo Người Lao Động tiếp tục duy trì và phát huy những giá trị cốt lõi của mình. Với sự phát triển không ngừng của công nghệ và sự thay đổi trong nhu cầu của độc giả, tờ báo sẽ cần tiếp tục đổi mới và cải thiện để đáp ứng tốt hơn nhu cầu thông tin của xã hội. Tuy nhiên, với nền tảng vững chắc và uy tín đã được khẳng định, có thể tin rằng Báo Người Lao Động sẽ tiếp tục là một nguồn tin đáng tin cậy và được yêu chuộng trong thời gian tới.