Dù quy định cơ bản là 5 ngày nghỉ, người lao động khu vực tư nhân hoàn toàn có thể tận hưởng tới 9 ngày nghỉ Tết Âm lịch 2026 nếu doanh nghiệp sắp xếp hợp lý.

1. Số ngày nghỉ Tết 2026 cho cán bộ, công chức và người lao động tư nhân có giống nhau không?

Theo khoản 1, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, mọi người lao động đều được nghỉ 5 ngày Tết Âm lịch và hưởng nguyên lương.

Thủ tướng Chính phủ qua Thông báo 9441/TB‑BNV ngày 16/10/2025 (công bố lịch nghỉ 16‑20/2/2026) cũng quy định cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khu vực công nghỉ 5 ngày – một ngày trước Tết và bốn ngày sau Tết.

Vì vậy, cấp nghỉ cơ bản của khu vực công và khu vực tư nhân là bằng nhau (5 ngày). Tuy nhiên, nhờ chế độ nghỉ hằng tuần (thứ Bảy‑Chủ nhật) khác nhau, doanh nghiệp tư nhân có thể kéo dài thời gian nghỉ tới 9 ngày liên tục.

2. Ai quyết định lịch nghỉ Tết cho người lao động tư nhân?

Căn cứ khoản 3, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Thủ tướng Chính phủ là cơ quan ra quyết định cụ thể về lịch nghỉ Tết cho doanh nghiệp tư nhân.

3. Các phương án lịch nghỉ Tết 2026 mà doanh nghiệp tư nhân có thể chọn

Theo khoản 6 Thông báo 9441/TB‑BNV, doanh nghiệp được tự do lựa chọn một trong ba khung thời gian:

• 1 ngày cuối năm (Ngày 29/12/2025) + 4 ngày đầu năm (01‑04/1/2026)
• 2 ngày cuối năm + 3 ngày đầu năm
• 3 ngày cuối năm + 2 ngày đầu năm

Doanh nghiệp phải thông báo phương án đã chọn cho người lao động ít nhất 30 ngày trước ngày nghỉ.

4. Doanh nghiệp tư nhân có thể áp dụng nghỉ hằng tuần một ngày (Chủ nhật) để đạt 9 ngày nghỉ liên tục?

Thông báo 9441/TB‑BNV khuyến khích doanh nghiệp tư nhân áp dụng chế độ nghỉ Tết tương tự khu vực công và thậm chí đưa ra các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Nếu doanh nghiệp chỉ nghỉ Chủ nhật mỗi tuần, thì 5 ngày nghỉ Tết + 2 ngày Thứ Bảy (có thể dùng ngày phép hoặc không hưởng lương) + 2 ngày Chủ nhật sẽ tạo thành chuỗi nghỉ 9 ngày liền nhau.

Doanh nghiệp cũng có thể:

• Dùng ngày phép năm để bù cho các ngày Thứ Bảy.
• Cho nghỉ không hưởng lương (nếu người lao động đồng ý).
• Thưởng thêm ngày nghỉ có lương.
• Thực hiện hoán đổi ngày làm việc theo thỏa thuận.

5. Muốn kéo dài kỳ nghỉ Tết hơn quy định, người lao động tư nhân nên làm gì?

Người lao động có thể thương lượng trực tiếp với nhà tuyển dụng để thêm các ngày nghỉ liền trước hoặc liền sau thời gian Tết đã công bố.

Việc này thường được thực hiện bằng cách:

• Sử dụng ngày phép năm còn lại.
• Đồng ý nghỉ không hưởng lương.
• Thỏa thuận nhận tiền thưởng thay cho ngày nghỉ.

Trong mọi trường hợp, các thỏa thuận phải được ghi nhận bằng văn bản để tránh tranh chấp pháp lý.

—

Luật sư Phạm Thanh Hữu
Đoàn luật sư TP HCM

Để cập nhật những thay đổi mới nhất về quyền lợi người lao động, đọc thêm tại chuyên mục Tin tức hoặc nhận tư vấn cá nhân.