Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026. Đây là đề xuất nhằm giúp người lao động có thu nhập thấp, người phụ thuộc đáp ứng được yêu cầu của cuộc sống.

Thực tế, đề xuất điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng đang là mong mỏi của rất nhiều người lao động nhằm có thêm thu nhập để trang trải cuộc sống. Anh Nguyễn Minh Thành – công nhân Xí nghiệp xây lắp tại Khu công nghiệp Đông Anh chia sẻ: Hiện tại, giá xăng dầu tăng, giá điện tăng 4,8% từ ngày 10/5, từ đầu năm, tiền thuê nhà cũng tăng từ 1,5 triệu đồng lên 1,7 triệu đồng. Mức lương cơ bản của tôi hưởng theo lương tối thiểu vùng I khoảng 5 triệu đồng/tháng. Tôi hy vọng rằng, trong năm 2026, lương tối thiểu vùng I sẽ được tăng để bù đắp một số mặt hàng giá cả đang tăng.

Tuy nhiên, cũng như những lần tăng lương trước đây, bên cạnh tâm lý phấn khởi, đa phần người dân lo ngại tình trạng ‘té nước theo giá, tát nước theo lương’. TS Nguyễn Quốc Việt (Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội) nhận định, đề xuất tăng lương lần này cùng với việc Bộ Tài chính đang tính toán điều chỉnh biểu thuế thu nhập cá nhân; các giải pháp kích cầu tiêu dùng trong nước khác của Chính phủ được kỳ vọng sẽ hỗ trợ Việt Nam tăng tổng cầu nền kinh tế.

PGS.TS Ngô Trí Long nêu quan điểm, việc tăng lương nhằm bù trượt giá, bảo đảm mức sống cho người lao động. Vậy nên, vấn đề đặt ra là làm gì để hạn chế tình trạng lương chưa tăng nhưng giá các mặt hàng thiết yếu đã rục rịch tăng theo. Cần có bộ đệm tài khóa (giảm thuế, phí…) để hỗ trợ các nhóm yếu thế khi giá cả tăng mạnh.

Tại Chỉ thị số 15/CT-TTg ngày 30/5/2025 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện các quy định pháp luật về giá và tại các cuộc họp thường kỳ Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu công tác quản lý và điều hành giá trong năm 2025 cần tiếp tục kiểm soát tốt lạm phát. Trong đó, tăng cường quản lý giá cả, thị trường, có lộ trình phù hợp điều chỉnh giá các mặt hàng do Nhà nước quản lý, các dịch vụ công; không tăng giá đột ngột, không tăng giá nhiều mặt hàng trong cùng một thời điểm, không tăng giá vào thời điểm tăng lương.

TS Bùi Sỹ Lợi đề nghị các ngành chức năng thực hiện nghiêm các biện pháp, kiểm tra, giám sát, kiểm soát chặt chẽ từ chất lượng tới giá hàng hóa nhằm bảo đảm bình ổn mặt bằng giá cả trên thị trường. Đồng thời, cần có các biện pháp kiểm soát giá cả, tránh tình trạng tăng giá đột ngột khi lương tăng.

Để chủ động trong công tác quản lý và điều hành giá, Bộ Tài chính đã có chỉ đạo các cơ quan chức năng tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát thị trường, giá cả và các mặt hàng thiết yếu. Một trong những giải pháp quan trọng là tăng cường phối hợp với các Bộ, ngành, địa phương để theo dõi sát diễn biến giá cả và có các biện pháp ứng phó phù hợp.

Trước đó, vào tháng 5/2022, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng sẽ được áp dụng từ ngày 1/7/2022. Tới đây, nếu điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng, các doanh nghiệp sẽ phải chấp hành và thực hiện đúng quy định của pháp luật về lao động.

Phó Thủ tướng Chính phủ Hồ Đức Phớc vừa đề xuất một giải pháp nhằm thu hút và giữ chân nhân lực công nghệ thông tin trong khối cơ quan nhà nước. Theo ông, để thúc đẩy quá trình chuyển đổi số trong bộ máy công quyền đang ngày càng trở nên cấp thiết, cần phải có những chính sách đãi ngộ hấp dẫn hơn để thu hút nhân tài công nghệ.

Ông Phớc cho biết, hiện nhiều cơ quan nhà nước đang gặp khó khăn trong việc thực hiện chuyển đổi số do thiếu nhân sự chuyên trách về công nghệ thông tin. Nguyên nhân sâu xa của tình trạng này là do chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ trong khu vực công chưa tương xứng với khu vực tư nhân, dẫn đến việc khó cạnh tranh trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.

Trong phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Phó Thủ tướng đã nêu lên quan điểm cần nghiên cứu để áp dụng mức lương lên đến 200% cho cán bộ công nghệ thông tin trong cơ quan nhà nước. Ông cũng chỉ ra thực trạng tại nhiều cơ quan nhà nước, mặc dù đã có hạ tầng công nghệ thông tin và phần mềm cần thiết, nhưng lại thiếu nhân sự chuyên trách để vận hành và cập nhật dữ liệu.

Tình trạng thiếu hụt nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh trong lĩnh vực giáo dục đại học. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh, thuộc Đại học Bách Khoa Hà Nội, cho biết rằng sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ tại trường hiếm khi tìm việc tại các cơ quan nhà nước do mức lương thấp và không tương xứng với công sức bỏ ra.

Ngược lại, nhiều công ty tư nhân đang có khả năng thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh. Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự của Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát, cho biết rằng công ty cung cấp mức lương cơ bản từ 15 triệu đồng mỗi tháng cho sinh viên mới ra trường sau khi thử việc, và còn có các chính sách thưởng và đãi ngộ khác.

Nhân lực chất lượng cao không chỉ đóng vai trò nền tảng cho sự phát triển của kinh tế số mà còn quyết định đến quá trình hiện đại hóa bộ máy hành chính. Việc cần thiết là phải có các cơ chế đãi ngộ đặc thù, cùng với lộ trình nghề nghiệp rõ ràng, để người trẻ có thể yên tâm và dám cống hiến cho khu vực công.

Các bác sỹ nội trú tại Anh, những thành viên chủ chốt trong hệ thống chăm sóc sức khỏe của quốc gia, đã xuống đường biểu tình bên ngoài các bệnh viện và phòng khám. Điều này diễn ra sau khi các cuộc đàm phán giữa đại diện của họ và chính phủ không đi đến thỏa thuận. Liên đoàn Y tế Anh (BMA) cho biết yêu cầu chính của họ là tăng lương để bù đắp cho mức giảm thực tế 20% kể từ năm 2008.

Theo các chuyên gia y tế, mức lương hiện tại của bác sỹ nội trú không đủ để đáp ứng nhu cầu sống cơ bản. Tiến sỹ Melissa Ryan và Tiến sĩ Ross Nieuwoudt, Chủ tịch Ủy ban bác sỹ nội trú của BMA, cho biết có sự chênh lệch đáng kể về lương giữa bác sỹ nội trú và các vị trí tương tự khác. Thậm chí, một trợ lý bác sỹ có thể được trả lương cao hơn tới 30% so với một bác sỹ nội trú.

Mặt khác, Chính phủ Anh đã thông báo rằng các bác sỹ đã được tăng lương trung bình 28,9% và do đó họ sẽ không đề nghị tăng lương thêm. Thay vào đó, chính phủ chỉ sẵn sàng thảo luận về việc cải thiện điều kiện làm việc cho các bác sỹ nội trú. Tuy nhiên, đại diện của BMA cho rằng mức tăng lương đó không đủ để bù đắp cho mức giảm trước đó và không phản ánh đúng giá trị của công việc mà các bác sỹ nội trú đang thực hiện.

Cuộc đình công của các bác sỹ nội trú diễn ra trong bối cảnh hệ thống y tế công cộng của Anh đang đối mặt với những thách thức nghiêm trọng. Kể từ sau đại dịch COVID-19, hệ thống y tế công cộng đang phải đối mặt với tình trạng tồn đọng lịch hẹn khám bệnh nhân. Hàng chục nghìn lịch hẹn khám và thủ thuật điều trị đã bị hoãn lại, làm trầm trọng thêm tình trạng quá tải trong các bệnh viện và phòng khám.

Tình hình này đang đặt ra những thách thức lớn cho các nhà quản lý y tế và chính phủ trong việc cân bằng giữa nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng tăng và nguồn lực hạn chế. Việc tìm kiếm giải pháp để giải quyết tình trạng thiếu nhân viên y tế và cải thiện điều kiện làm việc cho họ đang trở thành ưu tiên hàng đầu.

Liên đoàn Y tế Anh (BMA) đang tiếp tục đàm phán với chính phủ để tìm ra giải pháp cho tranh chấp lương và cải thiện điều kiện làm việc cho các bác sỹ nội trú. Tuy nhiên, đến nay vẫn chưa có thông tin cụ thể về các bước tiếp theo trong cuộc đàm phán này.