Luat_Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Đây là một phần trong nỗ lực không ngừng của Chính phủ nhằm xây dựng một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, phù hợp với nhu cầu phát triển của đất nước.
Luật này tập trung vào việc thay đổi căn bản cách thức quản lý công chức, đặc biệt là việc chuyển trọng tâm từ quản lý theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Quản lý theo vị trí việc làm giúp cá nhân hóa vị trí công tác của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự khác biệt và khắc phục tình trạng cào bằng như trước đây. Thông qua việc lấy vị trí việc làm làm trung tâm, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 bỏ quy định thi nâng ngạch và thay vào đó là cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người. Điều này không chỉ giúp tối ưu hóa nguồn nhân lực trong khu vực công mà còn tạo điều kiện cho sự phát triển cá nhân của cán bộ, công chức.
Một điểm nổi bật khác của Luật là việc đánh giá công chức theo KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm. Đây là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính, khuyến khích đề cao trách nhiệm, nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức và góp phần tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, để đảm bảo việc đánh giá thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan, khoa học. Việc này đòi hỏi sự đầu tư vào hệ thống đánh giá và cơ chế kiểm soát chất lượng để đảm bảo tính tin cậy và công bằng.
Luật mới cũng đặt sự chú trọng vào việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng, gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Đặc biệt, Luật bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài. Điều này thể hiện sự cam kết mạnh mẽ của Nhà nước trong việc tạo dựng môi trường làm việc hấp dẫn để thu hút và giữ chân những người có năng lực.
Ngoài ra, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Cụ thể, nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc. Quy định này giúp tăng tính kỷ luật và trách nhiệm trong công vụ, đồng thời tạo động lực cho cán bộ, công chức phấn đấu và cống hiến.
Tóm lại, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với nhiều thay đổi mang tính cải cách sâu rộng, Luật này đặt nền móng cho một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, hướng tới phục vụ tốt hơn cho sự phát triển của đất nước và nhu cầu của người dân. Việc triển khai Luật một cách có hiệu quả sẽ đòi hỏi sự cố gắng và phối hợp chặt chẽ của tất cả các cơ quan, tổ chức và cá nhân liên quan.